内江2022年人力资源社会保障工作会议明确今年目标力争实现城镇新增就业3.5万人 劳务收入220亿元以上

（尹谊 内江日报全媒体 蒋金凤） 3月8日，2022年内江市人力资源社会保障工作会议召开。会议全面总结了2021年人社工作，分析当前形势，安排部署2022年人社重点工作。

会上，各县（市、区）人社局作交流发言，总结了2021年的工作成绩，客观分析了存在的问题，提出了2022年人社工作思路、目标、措施。

会议指出，2021年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年。这一年，内江市人社系统紧紧围绕庆祝建党100周年，以党史学习教育为主线，统筹推进疫情防控和人社事业发展，圆满完成各项目标任务，实现了“十四五”良好开局。

会议强调，2022年全市人社系统要践行以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极融入和服务新发展格局，落实“六稳”“六保”工作要求，全面推进稳就业保就业，扎实做好农民工工作，持续深化社会保障制度改革，创新加强人才人事工作，全面构建和谐劳动关系，提升人社公共服务水平，坚持不懈全面从严治党，奋力推进全市人社事业高质量发展。

2022年，全市人社系统要全力抓好六个方面的工作。一要坚持把稳就业保就业作为工作主线，努力实现更加充分更高质量就业，要把稳就业保就业作为重大政治责任，充分发挥就业领导小组成员单位作用，进一步健全责任落实机制，全面落实促就业稳就业保就业各项政策，确保就业局势总体稳定，力争全年实现城镇新增就业3.5万人以上，城镇登记失业率控制在4.1%以内。二要坚持把农民工服务保障作为战略性工程，做大做强农民工经济，要强化责任担当，提高农民工工作制度化精准化常态化水平，力争全年农民工外出务工保持在 110万人以上，实现劳务收入220亿元以上。三要坚持把社会保障作为民生底板，加快推进多层次社会保障体系建设，要稳慎推进社保制度改革，全力落实社保惠民政策，加强社保基金风险防控。四要坚持把激发活力作为关键核心，扎实推进人才人事工作，要积极顺应现代产业体系发展需要，持续深化人才发展体制机制改革，规范事业单位人事管理，充分激发人才创新创造活力，助力高质量发展。五要坚持把共建共治共享作为基本原则，积极构建和谐劳动关系，要坚持共建共治共享，深入开展和谐劳动关系春风行动，强化治理、防控风险、优化分配，全力维护劳动者合法权益。六要坚持把推动成渝地区双城经济圈建设作为重要牵引，纵深推进人社公共服务体系建设，切实提升公共服务能力，深入推进川渝人社合作计划，让人社工作更有温度。

根据当前疫情防控要求，本次会议以视频形式召开，市人社局设主会场，各县（市、区）设分会场。

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