最难就业季 踏出校门你将何去何从？

□本报记者 吴平

受新冠肺炎疫情影响，四川今年的48万余高校毕业生遭遇了“史上最难就业季”。今年5月，省教育厅等7部门联合出台《进一步促进高校毕业生就业十条措施》，提出要发挥中小企业吸纳作用，挖掘国有企业招聘潜力，鼓励高校毕业生自主创业等。面对重重压力，毕业生将如何突围？学校和企业将如何应对？记者日前对此进行了走访。

杨全良是一名私企老板。据他介绍，今年由于疫情影响没能开展线下招聘，他在一些招聘网站上都发布了信息，但效果不佳，幸好他在三年前开始和内江职业技术学院合作，经过双向选择达成双赢。

杨全良以前做人力资源，2018年转型做仓储物流。这个行业前景不错，很多大企业为了控制成本，都将配送这一板块外包出去。现在他们承接了重汽一个配送项目，需要近30名库房管理员，现在还没招满。 链家成都公司人力资源负责人赵倩则透露，今年受疫情影响，招聘工作遇到了困难。

杨全良招聘的员工既有学机械、市场营销专业的，也有学会计专业的。链家虽也以市场营销和建筑系专业学生为主，但更为看重综合素质和可塑性。

BOSS直聘《2020应届生春招趋势报告》显示，截至3月31日，企业对应届生的招聘需求下降22%，小微企业的需求下降60%。

对此，链家员工李小鹏坦言，就业市场的学历门槛是有的，很多要求本科及以上学历。在选择受限的情况下，专科生就更不能自我设限，应该在更广的行业领域，从上中下游全产业链中进行“地毯式”摸排查找，确定适合自己的起点位置。

杨全良说，在从学生到职业人的角色转换和岗位适应上，确实存在较大个体差异。有些迟迟不能进入状态，有些近乎“无缝对接”。这或许跟在校期间的实习、实训经历相关。

入职半年的内江职院毕业生蒲少琴，跟师傅学习一个月就独当一面了。“细心、踏实，4千平方米的库房，她全是跑过来跑过去，做完一单配送能比其他人节省1/4时间。”同事称赞她说。

会计专业的蒲少琴展现出了较强的可塑性。“我们会通过轮岗，储备管理人才，培养行业拔尖人才。”杨全良介绍。

行业和就业市场对人才的需求一直在变，学校应如何培养学生，才能适应变化，让毕业生有更强的竞争力？请继续关注本报报道。

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