内江市委组织部出台“十二条措施” 激励广大党员干部人才在打赢疫情防控阻击战中担当作为

（记者刘小玲） 2月7日，市委组织部出台《关于激励全市广大党员干部人才在打赢疫情防控阻击战中担当作为的十二条措施》，进一步激励全市广大党员干部人才敢于担当、勇于战斗，积极投身疫情防控一线，为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保证。

十二条措施具体是什么，记者也进行了梳理——

一、把各级领导班子和干部人才特别是领导干部在疫情防控斗争中的表现作为识别评价其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神等的重要依据。重点考察是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，是否坚决服从统一指挥、统一协调、统一调度，坚持村子为战、社区为战，划片包干、网格管理，联防联控、群防群治，是否坚守岗位、靠前指挥，是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责。

二、注重在疫情防控一线考察识别干部。建立与市疫情防控指挥部及相关单位的信息沟通机制，做到“督事”与“察人”相结合，采取电话访谈、暗访督导、专题调研等方式，安全有序深入疫情防控一线，对领导班子和干部人才的实际表现、具体事例记录在案，开展针对性分析研判。对表现突出、堪当重任的优秀干部，要大胆使用。

三、对在疫情防控工作中挺身而出、不怕牺牲、英勇斗争、扎实工作、经受住考验的干部，结合一贯表现，同等条件优先提拔重用、晋升职级，特别优秀的可按规定破格提拔、“火线”提拔；对现无职级职数空缺的，可根据有关规定使用统筹职级职数。对表现突出且符合条件的乡镇事业编制人员、第一书记、驻村工作队员、村（社区）党组织书记等，优先考虑作为乡镇（街道）领导班子成员人选；对表现突出且符合条件的优秀村（社区）党组织书记和西部计划志愿者、“三支一扶”等服务基层项目人员，同等条件下可按规定优先考核招聘为乡镇（街道）事业人员；对表现突出且符合条件的事业单位人员，同等条件下可按规定优先聘用、晋升职称和调任公务员岗位。

四、把投身防控疫情第一线作为践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石。积极动员选派机关企事业单位中讲政治、懂专业、敢战斗、善作为的年轻干部上一线，对表现突出的优先纳入优秀年轻干部库跟踪培养，条件成熟的及时大胆选拔重用。注重在疫情防控一线发现、考验入党积极分子，对表现突出、符合条件的，及时吸收为预备党员。对经受考验的村（社区）干部和青年人才，优先纳入村（社区）组织换届推荐人选。

五、把疫情防控工作纳入年度考核内容。对表现突出的领导班子，年度考核优先评为“优秀”等次，对表现突出的干部人才，同等条件下年度考核优先评为“优秀”等次。对参加疫情防控一线工作的党员干部和医务工作者，优秀比例可提高到参加总人数的30%。

六、对在疫情防控中表现突出的集体和个人，各基层党委可即时开展表彰表扬，市、县（市、区）适时开展表彰表扬。表现突出的机关事业单位和相关工作人员，可按规定及时给予嘉奖、记功奖励，奖励比例可不受限制。对受到表彰表扬的优秀干部人才，在选拔任用、职级晋升、职称评定、干部培训、人才评选、“两代表一委员”推荐等工作中优先考虑。

七、用好中央划拨的党费和地方党费配套资金，大力支持慰问疫情防控一线的基层党员干部和医务工作者。在应急响应期间要不折不扣落实好国家出台的传染病疫情防治人员临时性工作补贴政策。对在医疗救治和疫情防控工作中承担重要职能、作出突出贡献的医疗和公共卫生等事业单位，可一次性核增当年度绩效工资总额，核增额度不纳入绩效工资总额基数，经费由原渠道解决。

八、充分考虑应急突发状态下干部面临的思想和工作压力，对因大胆履职、应急处突而出现失误的要加大容错纠错、澄清保护力度。积极协调解决疫情防控一线党员干部人才家庭存在的实际困难，有针对性地解除后顾之忧。加强防疫培训，统筹安排工作力量，采取轮休、调休等方式保证疫情防控一线党员干部人才得到必要休整，对较长时间超负荷工作的人员要强制休息。对在疫情防控工作中不幸感染、负伤或牺牲的，及时做好送医救治和慰问优抚等工作。

九、充分关心关爱奋战在疫情防控一线的干部和专家、医护人员，切实做到防护设备配置、防护措施落实、人员待遇保障“三到位”。作出突出贡献的专家人才优先参加高层次人才集中休假疗养、国情省情研修班，优先推荐申报人才项目，优先享受高层次专家人才相关服务待遇。

十、对疫情防控工作中表现突出的集体和个人，在电视、报刊、网站、微信公众号等进行大力宣传报道，培树先进典型，推动形成学习先进、争当先进的浓厚氛围。

十一、加强疫情防控期间工作统筹协调，减少不必要的会议文件。严格控制材料报表，力戒形式主义、官僚主义，减轻基层负担，把疫情防控一线的党员干部人才从一些无谓的事务中解脱出来，集中精力打赢疫情防控阻击战。

十二、严守政治纪律、工作纪律，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许迟报瞒报、敷衍拖拉。对不敢担当、作风漂浮、落实不力、弄虚作假、失职渎职，甚至畏缩不前、临阵脱逃的干部要严肃问责；对不胜任现职、难以有效履行职责的干部，要坚决调整；对涉嫌违纪违法的，要移交相关部门严肃处理。

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