东兴区纪委监委派驻区人社局纪检监察组：“蹲点式”谈心谈话提升监督执纪工作实效

（廖莉 记者 钟雨君 实习生 罗雨霈）东兴区纪委监委派驻区人社局纪检监察组着力提升“蹲点式”谈心谈话监督工作实效，今年已开展“蹲点式”谈心谈话15人次，进一步提升了驻在部门干部职工的廉洁意识，维护了干部队伍的整体稳定。

谈话前，纪检监察组根据驻在部门相关会议记录、述责述廉报告、岗位廉政风险点、日常作风督查情况等资料，进一步理清谈话对象及所在部门情况，明确谈话对象存在的问题和需要提醒的地方，为制定谈心谈话工作方案奠定基础，有效提高谈心谈话针对性和实效性。同时多方走访，全面掌握谈话对象的具体情况，结合其个人的实际，制定出有针对性的谈心谈话方案，做到“一人一提纲”，量体裁衣，为正式谈话做足准备，不让谈话“走过场”。

纪检监察组以强化“关键环节”为重点，紧盯关键岗位人员，适时开展重要节点提醒谈心谈话。今年3月，对驻在部门机构改革涉改单位主要负责人、重要岗位股室负责人分别开展了廉政提醒谈话；利用重要节日节点，对驻在部门财务、工会等分管领导分别进行廉政提醒谈话；今年10月，结合区委第二巡察组对区人社局开展的常规巡察，适时对思想上出现偏差的“问题人员”进行谈心谈话，重申上下班纪律和在岗状态，使其时刻绷紧筑牢纪律作风这根弦。

通过面对面、交心式的谈心谈话，全面掌握干部职工的工作状态，让有苗头性的问题充分暴露，对于发现的问题，纪检监察组及时提出整改要求。同时，为避免一谈了之，在后续的工作中纪检监察组积极靠前跟进，确保有问题有整改有成效。

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