广撒“英雄帖” 英才聚甜城 2015-2018年“甜城英才引进工程”活动回眸

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选聘现场 （资料图）

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人才是事业之基、创新之魂。甜城英才引进工程是近年来内江引进紧缺急需高端人才的主要方式。自2015年以来，内江市根据全市产业发展需求，通过“走出去”引才的方式，组织用人单位分批次赴清华大学深圳研究生院、西北工业大学、四川大学、重庆大学、西南大学等高校进行集中选聘，着力为企业发展引才、育才，为产业升级发展聚才、留才。在高新科技人才的助推下，内江发展动能更加强劲、发展活力更加充沛。

在甜城英才引进工程中，一是突出产业发展需求，根据全市产业发展需求，将引才的重点划分为新型工业化、新型城镇化等七个领域，保障外智引进与全市产业发展紧密结合。二是创新引才方式。“甜城英才引进工程”外出集中选聘工作，通过“走出去”引才的方式，分综合类、教育类、卫生类、农业类等4个类别，组织用人单位分批次赴深圳、成都、重庆等地高校进行集中选聘，2015年到岗63人，2016年到岗59人，2017年到岗45人，2018年到岗64人，2019年到岗97人。三是加强甜城英才的管理和服务。相继召开“甜城英才引进工程”引进人才代表和引才单位代表座谈会，听取意见和建议，制发《内江市“甜城英才引进工程”人员管理办法》和及其补充规定，进一步完善和规范引进人才的管理。

2015年：提供四百余个高端岗位登门纳贤

2015年4月24日，内江市“甜城英才引进工程”2015年上半年面向全国引进急需高端人才活动，在四川大学启动。“甜城英才引进工程”领导小组派出百人“选才团”，全市各事业单位、企业总共提供了199个高端岗位，向各类型高层次人才伸出“橄榄枝”。

此次人才选聘活动，分为成都、重庆两个片区举行。其中成都片区活动在四川大学举行，重庆片区活动在西南大学启动。选聘对象为全市经济社会发展所急需的内江域外高端人才，原则上须具备研究生以上学历、硕士以上学位，或具有副高级以上专业技术职务（院士、享受国务院特殊津贴、国家突出贡献专家、省（市）学术技术带头人等不受学历、学位限制）。

为了吸引更多高端人才到内江就业创业，市委、市政府专题研究通过了《内江市人才发展“三百计划”实施办法》、《内江市“甜城英才引进工程”实施意见》等系列文件，从人才的引进、培养、资助、服务等多方面给出了具有十足诚意的优惠政策和待遇：引进对象一经选用，事业单位人员除享受所在单位的国家政策规定待遇外，还可享受10-20万元的人才补助以及医疗体检、社会保险、配偶就业、子女入学等相关待遇和扶持政策。企业人员相关待遇由选聘人员与企业自主商定，一经达成聘用，相关政府财政给予企业3-5万元补助。

在成都、重庆举行的选才活动中，内江凭借大幅度的优惠政策和贴心服务吸引了193名符合条件的考生竞聘。

同年11月20日， “甜城英才引进工程”2015年下半年异地选聘活动在四川大学启动，时间两天。此次活动提供了211个高端岗位，吸引了300多名高端人才前来报名竞聘，其中182名通过资格初审的考生走进“内江考场”，角逐110个内江热门岗位。

2016年：内江再赴成渝选英才

2016年11月25日，内江市“甜城英才引进工程”2016年专项选聘活动在四川大学启动，分为成都站和重庆站两部分，参加选聘活动的全市各事业单位、企业总共提供了195个高端岗位，涉及质量安全、中学教育、临床医学、食品安全、旅游管理等行业。

本次选才活动，引进对象为全市经济社会发展所急需的内江域外高端人才，须具备研究生学历、硕士及以上学位（两院院士、享受国务院特殊津贴人员、国家突出贡献专家、省学术技术带头人等不受学历、学位限制）；或具有副高级以上专业技术职务。

为吸引更多高端人才到内江就业创业，内江拿出了十足的诚意：除享受所在单位的国家政策规定待遇外，引进的急需高端人才还可以享受到内江提供的工作经费和专项补助、住房便利、未成年子女优先择校等待遇。此外，引进人才在配偶工作调动、未成年子女入学等方面还可以享受一定的优惠政策。

此外，签约在内江市重要领域、重点科研创新平台、重大项目并服务5年，且每年服务时间在3个月以上的两院院士，可由市、县（区）政府和用人单位在5年内提供300万元的项目工作经费等，不同层次的高端急需人才将享受相应的政策支持。

2016年的“甜城英才”选才活动共吸引了166名符合报名条件的考生竞聘，为内江市大力建设川南经济区人才高地、充实内江高端人才队伍注入了新生力量。

2017年：三支“小分队”分赴各地选拔人才

2017年11-12月，内江市组织相关部门和单位，以“集中选聘+小分队”的形式，开展“甜城英才引进工程”急需高端人才引进工作，先后赴西南大学、清华大学深圳研究生院、四川农业大学等高校选聘人才。

此次选聘活动，针对拟聘岗位数量较大、专业性强的教育、卫生、农业等3类岗位，组成3个“选才小分队”，赴相关高校进行选聘；其余的综合类岗位，由相关人员赴与内江签署战略合作协议的高校开展集中选聘。

11月11日，市教育局分队到西南大学开展教育类岗位的选聘； 11月14-17日，市委组织部、市人社局和市农业局分队分别在清华大学深圳研究生院、西北工业大学、四川农业大学开展了综合类和农业类岗位的选聘； 11月17-24日市卫计委分队分别在西南医科大学和重庆医科大学开展了卫生类岗位的选聘； 12月28-29日，市委组织部和市人社局再次组织到四川大学和重庆大学开展选聘活动。内江师范学院和企业也参与了综合类岗位的集中选聘。

经过现场和网上报名，共有350人参加选聘，其中参加现场考核202人（博士2人，硕士200人）。各引才单位在2017年12月-2018年3月对76名拟聘对象进行了考察，考察合格76人（博士2人，硕士74人）。2018年5月4日，经市“甜城英才引进工程”领导小组会审议，共产生64名拟聘对象，其中市本级33名，县级31名。

2018年：“甜城英才”选聘活动走进清华大学

2018年12月7日，内江市“甜城英才”公开选聘活动在北京清华大学正式启动，面向全国公开选聘280名急需紧缺高层次人才。本次公开选聘先后在清华大学、西南大学、四川大学举办专场。

“今天，我们带着内江420万人民对知识的敬畏、对人才的渴望、对未来的期盼，带着内江市委、市政府对人才给环境、给平台、给支持的庄严承诺，诚邀各位有志青年到内江这片沃土上追逐梦想、展现自我、实现抱负，一起筑梦伟大时代。”每一场选聘活动，市领导都出席宣讲会并作推介。

宜居宜业的舒适环境、干事创业的广阔舞台、爱才惜才的良好风尚，内江良好的人才生态环境成为吸引人才的有力“法宝”。为引进更多英才，内江市坚持人才优先发展战略，专门研究制定服务联系人才暖心行动“八项措施”，人才办“一对一”做好人才的配偶就业、子女入学、医疗保健、旅游出行等服务。同时，以深化人才发展体制机制改革为抓手，出台了一系列引进支持鼓励人才的政策。比如：博士研究生、硕士研究生在内江就业5年内可分别享受20万、10万元的岗位激励资金；作出突出贡献的，有机会获得“内江市有突出贡献人才”、内江市“三百计划”等荣誉，并获得10-200万元的各类资助、享受休假疗养等。

2018年“甜城英才”选聘活动中，内江83个用人单位，共推出280个招聘岗位，与北京、重庆、成都周边重点高校的应聘学生近700人洽谈招聘意向，共收到硕士研究生及以上人才意向就业简历478份。

通过一次次“走出去”的选聘活动，内江正以满满的诚意，集聚天下英才，充分发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用，打造创新之城、人才福地，为推动新时代治蜀兴川内江实践提供源源不断的动力！

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