省政协委员张永：要留住基层医卫人才应改革相应考聘制度

“由于我省多数基层医疗卫生机构待遇差，条件艰苦，医学院校毕业生大多不会选择到基层医疗机构就业，人才难以引进。”省政协委员、内江市第一人民医院副院长张永，有着二十多年的基层工作经验，在他看来，要留住基层医疗机构的人才，应该在人才考聘制度上进行改革。

“我建议，实行公开考聘全日制本科临床医学和紧缺专业毕业生，采取提前发布招聘信息，考核符合考聘条件人员的综合能力，提前签订协议，予以招录入编并享受人才引进优惠政策，努力改变基层医疗卫生机构高素质、高水平人才缺乏的现状。”张永认为，在高层次人才引进上，要充分尊重用人单位的自主权，落实“用人单位选人，人事部门审查”的进人机制，建立起引进中、高级人才的“绿色通道”，对具有中级职称及以上或急需紧缺专业的人员可以采取直接考核招聘的方式招聘到基层医疗卫生机构工作；对一些偏冷门的岗位要适当降低引进人才标准，以解决岗位紧缺现状。

同时还要改革绩效考核方式，鼓励基层医疗卫生单位根据自身实际，制定符合本单位的经管方案。收入分配向临床一线、重点岗位、业务骨干、作出突出贡献等人员倾斜，合理拉开收入差距，充分调动起卫生专业技术人才干事创业积极性。对长期在基层卫生机构工作的高级职称人才，建议给予特殊岗位津贴。对条件艰苦的边远山区基层卫生人才，建议给予必要补助。

此外，应合理调整基层医疗卫生机构编制标准，满足基本医疗和公共卫生需求。动态调整基层医疗卫生机构专业技术岗位结构比例，不断提升中高级岗位占比，让基层技术人员有岗位聘任。对到基层医疗卫生机构工作的优秀中高级专业技术人才，可按有关规定使用特设岗位予以聘用，逐步建立起科学合理的人才晋升机制。

华西都市报-封面新闻记者赖芳杰实习生邱静静

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