内江职业技术学院——单招创新高，其中何奥妙？

春暖花开结硕果。阳春三月刚刚结束，内江职业技术学院人就提前体会到了收获的喜悦。3月30日～31日，该院2018年单独招生考试举行，来自全省各市（州）的3000余名考生参加了考试，报考人数比去年增加了1210人，创历史新高——

◇本报记者 张小丽 文/图

高职院校的单招，历来都被认为是办学效果的一次大考。那么，在近年来职业教育方兴未艾、高职院校遍地开花的局势下，内江职院是凭什么赢得众多学子青睐的呢？

来自麦可思公司（第三方权威性数据机构）的一份最新数据，或许能让我们找到答案——

近四届毕业生的就业率稳定维持在96%以上；近四届毕业生的月均收入水平保持在3305元以上，就业现状满意度整体均呈上升趋势；近四届毕业生对母校的整体认同度和对教学的满意度评价逐届上升，2017年已高达90%以上……

近年来，特别是党的十八大以来，职业教育被提到了一个新的高度，受到了前所未有的重视。在发展大潮中，内江职院抢抓机遇，以服务发展为宗旨，以就业为导向，以能力培养为目标，努力实现科学发展和特色发展，把学校建设成为社会满意、政府满意、师生满意的优质高职学院，使有着60多年办学历史的内江职院，在激烈的竞争中不断焕发出新的生机。

以特立校——

专业体系特色鲜明

单招考试后，一位陪同孩子到校报到的西昌家长说，她在招生考试报上看到了内江职院，觉得该院的专业很齐全，每一个专业的实用性又很强，于是决定把孩子送到这里来培养。

专业、实用。虽然是第一次来到内江职院，这位家长却一语道出了该院的专业优势。这也正是内江职院的特色所在。

就在刚刚过去的2017年，内江职院完成了汽车制造与装配技术、畜牧兽医两个省级重点专业验收，实现省重点专业零的突破。

这一突破，再次为这所已有60多年办学历史的省级示范性高职院校正名。

风雨60载，砥砺一甲子。

特色，是高校永葆生机的源泉。在专业设置上，内江职院准确把握内江作为老工业城市转型升级和现代服务业快速发展的趋势，不断优化专业结构，将专业建设融入地方产业发展，打造了特色鲜明、优势突出的专业体系。

在内江职院重点打造的专业中，“夏布艺术”特色专业在全国首屈一指。内江是中国夏布之乡，内江职院对接夏布产业，于2006年成立了中国夏布艺术研究所，首创中国夏布画，申请获得发明专利，并延伸出夏布工艺品，形成了完整的夏布产业链，在全国高职院校中独一无二地培养能继承和弘扬中国夏布产业文化的高素质技能型人才。

省级重点专业汽车制造与装配技术，立足于内江“全国汽车（摩托车）零部件制造基地”而设。据了解，全省有53所高职院校开办有此专业，但仅有两所院校的汽车制造与装配技术专业被确立为省级重点专业，内江职院就是其中之一。

省级重点专业畜牧兽医，则立足于内江省级现代畜牧业农村改革试点市的实际，曾先后获批“中央财政支持高等职业学校提升专业服务地方经济能力”项目、省级示范培育院校建设项目。

此外，立足于内江市积极发展电商实际，内江职院建立起首个二级学院——电子商务学院，并实现当年招收电子商务专业学生197名，超出前6年招生数量总和，招生规模居全省同类院校第一。同时，引进“淘宝华西商学院”，着力开展电子商务人才实战培训。

不仅如此，内江职院还适应经济新常态，在全省同类院校中做到“三个领先”，实现专业建设创新发展——

服务“中国制造2025”，内江职院成为全省首个携手企业共建工业机器人实训基地的高职院校；跨区域“政行院校”四方联动，内江职院正积极创办四川省“医养结合”的养老服务与管理学院；成立全省首个有德国职业教育背景的汽车学院——中德诺浩汽车学院，办学走向国际化。

2017年，内江职院对系部和专业再一次进行优化，目前设有智能制造系、自动化技术系、信息技术系、会计系、商务管理系、土木工程系、艺术与公共服务管理系、农业技术系等8系，常年招生专业30多个，与内江五大支柱产业实现无缝对接。

人才兴校——

强化核心竞争力

人才，是高校的核心竞争力所在。内江职院多年来的辉煌成就，离不开雄厚的师资力量支撑。

据了解，内江职院现有教职工572人，专兼职教师423人，其中教授9人、副教授106人，具有博士、硕士学位的116人，“双师素质”教师320人，“内江市学科带头人”1人，“内江市有突出贡献拔尖人才”3人，“内江市第四届科技顾问团顾问”2人。

2017年，内江职院考核录用硕士研究生16名，拟通过“甜城英才”计划考核招聘博士、硕士25人，引进高层次人才4人，新增副高以上职称教师26人。新增市级学科带头人3人，3名教师获市级以上先进表彰，评选表彰院级优秀、“学生最喜欢的教师”共计40余人次。

内江职院重视“培炼聘引”，打造专兼结合的双师多能的教学团队。学院修订了《关于双师素质教师认定及管理办法》等系列人事管理文件，完善了对教师师德师风、专业带头人等5个考核标准，通过引培带、训赛证、教产研、考评聘等具体措施，培养能胜任理论教学、能指导学生实训，还能与企业合作开展项目研究的双师教师队伍。

2017年，内江职院对近3年新进的近100名新教师开展全面业务培训，组织30名新教师开展教学说课比赛。全年组织16名教师参加高校教师资格认定岗前培训，送培116人次参加各级各类技能培训学习。同年，在第五届四川省高校辅导员职业能力大赛上，内江职院教师取得综合排名第11名的好成绩，荣获三等奖，创内江职院参加全省高校辅导员职业能力大赛的历史最好成绩。

雄厚的师资力量，孕育出了丰硕的科研成果。近5年，内江职院教师在核心期刊发表论文近百篇，部分文章被三大检索、新华文摘、人大复印资料转载。公开出版教材、专著数十部，获得国家专利3项。“承扬·践行——深谙传统文化 塑我中华精神”获评教育部“礼敬中华优秀传统文化”特色展示项目。

订单培养——

一入学校门就是企业人

此次单招考试，考生们对内江职院的认可，是学院近年来备受同行以及社会广泛关注的一个缩影。这背后，与内江职院持续稳定增长的就业率是分不开的。

据麦可思公司的一份最新数据，内江职院近四届毕业生的就业率稳定维持在96%以上。在近年来全国经济下行压力较大的情况下，该院能保持这样的就业率是难能可贵的。

“选择内江职院，不为别的，就是因为就业有保障。”不少学生如是说。

据了解，面向市场、面向就业、面向岗位，内江职院提出了明确的、符合素质教育思想的办学目标和育人目标——“三快”人才培养目标，即“适应快、上手快、成长快”。简短的9个字，道出了该院产教融合的育人理念。

据内江职院相关负责人介绍，在教学过程中，该院高度重视学生的实训、实习，实训设施完善，实训场所面积达13749平方米，实践教学比例达到了50%。

内江职院注重与企业深度结合，搬课堂进工厂，共建“厂中校”。与70多家企业签订合作协议，为当地企业提供了一大批“下得去、吃得苦、用得上、发展好”的技术技能型人才。同时，不断深化校企合作，订单式培养让学生“一入学校门，就是企业人”。不断拓展校外实习、实训基地，成立“中德诺浩”汽车学院，引进淘宝华西商学院，引进五元科技、励强汽修、前成汽配、鼎锋易大等企业进校共建“校中厂”，达到了“校企资源共享、优势互补，共同发展”的双赢目标。

值得一提的是，目前，内江职院还与内江励强、北京韬盛、四川莱克等公司共建了二级学院，这标志着该院人才培养模式将由浅层次向更具针对性的深层次发展变化。

同样是来自麦可思公司的最新发现——

近四届毕业生对教学的满意度评价逐届上升，2017年已达91%，毕业生对教学过程中的体验和感受较好，多数毕业生认为核心课程培养与实际接轨，培养效果好；

近四届毕业生的月均收入水平保持在3305元以上，就业现状满意度整体均呈上升趋势；

近四届毕业生对母校的整体认同度和对教学的满意度评价逐届上升，2017年已高达90%以上；

……

全面发展——

不断提升学生综合素质

近日，在中国教育电视台教育综合频道（CETV）播出的《少年工匠》第45期节目中，来自内江职院的4名优秀学生现场在夏布上作画，展示了内江夏布画的独特魅力。

这是内江职院开展素质教育结出的硕果。以就业为导向，并不意味着素质教育的缺失。

据了解，内江职院通过深化素质教育内涵和拓展素质文化活动“双轨”并行，将“打造素质教育平台”作为“1232”建设思路中的主流项目。秉承“厚德、精业、行健、致远”的校训，奉行“以精品为本，以特色为先”的素质教育建设思路，通过“沱江潮”讲坛、“三百工程”赏鉴、“体育文化节”“校风建设月”精品铸造，“青年志愿者服务队”“长江艺术团”“暑期红色考察团”组织引导，身体力行扮演“素质先锋”角色，用多元实践付诸。

形式多样的素质教育不仅丰富了学生们的校园生活，还提升了学生们的综合素质，帮助他们拓展就业能力。

去年，内江职院65名学生获得四川省大学生“综合素质A级证书”，获证人数在全省109所高校中名列第16名，在高职高专中名列第二名，再创历史纪录。

大三学生任慧是该院获得四川省大学生“综合素质A级证书”的学生之一。她个子娇小，可爱文静，选择的却是机械工程系。

任慧说，她很感谢学院对她的栽培，为她搭建展示平台，让她的素质和能力得到了很大提升。在校期间，任慧参加过内江市创新创业大赛、舞蹈大赛等活动，先后荣获机械工程系演讲比赛第二名、辩论赛二等奖、厨艺大赛二等奖等荣誉和奖项。

据内江职院学生问卷调查显示，学生对学院素质建设认可率达83.9%。目前，该院素质教育平台已初具规模，结构“成型”：校外素质教育基地新建6个，校内拥有身心素质拓展基地，校史馆建设正有序开展。

春风化雨，润物无声；精耕细作，硕果满枝。奋进中的内江职院坚持“以德立人、以职立教、以特立校”的办学理念，不断向“省内一流、国内知名”的优质高职院校迈进，竭诚为莘莘学子描绘美好前程。

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