彻底破除“铁饭碗、铁交椅、铁工资”内江市国企三项制度改革全面完成

（全媒体记者尤奇星）4月10日，记者从市国资委了解到，内江市市属国有企业已全面完成劳动、人事、分配三项制度改革，彻底破除了“铁饭碗、铁交椅、铁工资”，企业员工面貌焕然一新，工作动力更足、活力更强。

“铁饭碗、铁交椅、铁工资”曾是国企用人的固有特征，机构臃肿、人浮于事。从2016年起，内江市坚持以人为本、改革创新，由内而外地深化市属国有企业三项制度改革，决心破除“三铁”旧习，促进企业规范、健康发展。

在劳动用工上，逐步建立了以合同契约化管理为核心的市场化用工机制，1300多名市属国有企业员工全部重新签订了劳动合同。特别是市国资公司有4名员工经过两轮双选均无岗位，主动离职，彻底打破了国企“铁饭碗”的印象。同时，内投集团、内江建工集团2017年引进“甜城英才”等优秀人才9人，占新增员工50％以上。

在干部任用上，市属国企开展了中层干部竞聘上岗，青年员工走上中层干部岗位，一些不能胜任工作岗位的“老干部”转岗或离职，切实做到了“能上能下”，打破了国企长期以来论资排辈、“铁交椅”的用人惯例。

在员工薪酬上，注重优化内部分配结构，同一企业内员工薪酬差距进一步拉大，彻底打破了平均主义“大锅饭”。同时，真正把薪酬与绩效挂钩，改变了以往国有企业“铁工资”、只涨不跌的固有感觉。

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