东兴街道：推进干部廉洁约谈常态化

（徐勇）增强反腐倡廉的责任感和紧迫感，建立干部教育管理约束机制。今年以来，东兴区东兴街道纪工委多举措推进干部廉洁约谈常态化，着力提高干部的拒腐防变能力。

——把好约谈质量。 街道纪工委制定合理的约谈计划，注重约谈结果运用，确保约谈实效。每月对约谈台账认真汇总，分析比对，对被约谈人员进行回访，查看整改记录。

——拓宽约谈渠道。创新工作方式，采取组织约谈与个人约谈相结合，定点约谈与上门约谈相结合，个别谈话与集体谈话相结合等方式，对党员干部进行警醒教育。

——明确约谈重点。结合领导分工，明确职责、约谈对象，要求做到干部转岗、分工调整对象必谈；工作和生活中遇到困难的干部必谈；群众关心的热难点问题、部门或个人出现苗头性、倾向性问题必谈，及时了解约谈对象思想、工作、生活等方面的情况，确保约谈工作的有效性。

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