用人单位出具拖欠工资证明 职工可直接向人民法院申请支付令

◇田德强 袁吉廷

案例：

在内江市某公司工作的樊某等数名职工，2007年、2008年、2009年、2010年、2011年、2012年未全额领到工资，公司向樊某等人分别出具了各年度拖欠工资的证明。樊某等数名职工多次找到公司，公司都以效益不好为由，一直未支付拖欠的工人工资。樊某等人不知采取哪种途径才能快速解决拖欠工资的问题。

解读：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，对法院判决不服的，可以向上一级人民法院提出上诉。但现实生活中，作为一位劳动者，往往因为没有那么多时间去打官司而放弃了自己的权利。那么，劳动者还能否选择一个快速的解决途径呢？笔者认为，快速解决的途径是有的，如在用人单位已经出具拖欠工资证明的情况下，劳动者可直接向人民法院申请支付令。支付令，即督促程序，是指人民法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。 

《劳动合同法》第三十条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十七条规定：劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。

因此，对于一些事实清楚的欠薪案件，为了及时讨取劳动报酬，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。这样做，可以减少诉讼程序，缩短诉讼时间，减少诉讼成本，有利于劳动者及时便捷地保障权益。

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