提升干部队伍“精气神”

武鸣区立足解决干部队伍中存在的突出问题，2017年以来，组织开展“干部作风提升年”活动，致力打造一支“忠诚干净担当实干高效”的干部队伍，进一步提升干部队伍的“精气神”，干部思想认识明显增强，工作作风明显改善，服务能力、办事效率明显提升，发展环境明显优化，广受群众好评。

开门纳谏，广泛听取民声民意。通过向各镇、各单位发放征求意见表、调查问卷，深入有关单位、企业和市民中走访，召开座谈会，开通热线专线等形式广纳谏言，征求意见建议。全年征求到意见建议3300多条。

公开整改，全面接受群众监督。对征求到的意见建议和查摆出的问题，要求各单位及全体干部认真梳理、对照，及时综合分析原因，并落实整改方案，明确整改内容、措施、时限和责任人，做到立行立改。在媒体上公布全城区94个领导班子和453名领导干部的整改方案，全面接受群众监督。

多方评议，全面检验活动结果。引入第三方对各单位及领导干部个人进行满意度测评，评议结果在媒体公布，接受社会监督。同时，将评议结果与干部管理使用、年度绩效考核、责任追究等挂钩，对评定为不合格或排名倒数十名的单位及个人，进行重点整顿及组织调整。

强化督查，严格问责追究。设立监督热线电话接听市民和企业的投诉，由督查评议组负责协调督办投诉事件。以干部上班纪律、会风会纪、项目推进等为重点进行定期与不定期的明察暗访，对督查中发现存在问题的个人、单位进行通报，并约谈单位主要领导。全年共开展明察暗访25次，集体约谈10个单位，对57个单位、101人进行通报批评，责令2名干部限期整改。 （张华勇）

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