武鸣：激发科级非领导干部战斗力

本报武鸣讯 （记者/曾永联 通讯员/方海仕）今年以来，武鸣县打好多元牌，充分激发科级非领导职务干部战斗力。

挂出“标识牌”，明确领导，遏制日常管理泛化。该县建立科级非领导管理责任制，明确各单位党政主要领导为非领导职务干部管理第一责任人，履行思想引导、教育培训、监督管理、督促落实等职责。

善打“指路牌”，力抓培训，遏制工作能力退化。该县将科级非领导干部培训纳入全县干部教育培训规划，将县委集中培训与单位定期学习、个人自学三方面相结合，做好督促落实，切实提高非领导干部综合素质，不断适应新形势需要。

晒出“去向牌”，设岗定责，遏制工作推进虚化。该县坚持按需设岗、因事定岗原则，设置单位业务协管岗、重大决策和重大项目调研岗、中心工作督导岗、发挥干部作风监督岗、计生维稳协调岗、设立美丽广西乡村建设指导岗等几大类岗位，让非领导干部在具体工作中当主角、挑大梁，使其干有目标、干有活力、干有成就。该县挑选35名非领导职务干部负责征地拆迁、计生维稳等一线工作，抽调59名非领导职务干部参与党的群众路线教育实践活动、村（社区）两委换届、“美丽武鸣·清洁乡村”等全县性重点工作，安排30名非领导职务干部担任“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队队长（员）。

竖起“警示牌”，严惩重奖，遏制考核运用虚化。该县强化考核结果运用，把非领导职务干部纳入调整不适宜担任现职干部范畴，长敲思想警钟。对德才兼备、实绩突出、群众公认、发挥作用好的科级非领导职务干部，给予表彰奖励，符合条件的，根据个人意向及工作需要进行激励性交流、提拔或转任同级领导职务。今年，由非领导职务转任同级领导职务干部1名，岗位交流4名。

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