本报记者杨静通讯员王雪琼梁茜梁超赖丹李保昌今年初中

本报记者 杨静通讯员王雪琼梁茜梁超赖丹李保昌

今年初，中央颁布了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），这是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，是选拔任用好干部的制度保证。

南宁市各级党委（党组）及其组织人事部门迅速行动，开展了多种形式的学习培训。与此同时，各区县各部门各单位也在讲认真、讲规矩、讲纪律，不折不扣地贯彻落实《条例》。目前，以《条例》为基本依据，有效管用、简便易行的选人用人机制正在形成，选人用人工作水平得以不断提高。

武鸣县：迅速行动 下足功夫

武鸣县在学习培训、制度配套和监督落实上下功夫，抓好《条例》的学习贯彻。

在培训学习上下功夫。领导干部带头学，将新《条例》纳入县委中心组学习，确保领导干部准确把握干部任用的新变化和新特点；组工干部认真学，组织部全体干部集中学习培训，并实行“周考”制度，由副部长对分管科室进行抽查；全体动员积极学，除采取印发学习资料、开设学习专栏等方式，还在各基层党（工）委中开展“新条例@新气象”知识抢答竞赛，扩大学习覆盖面。

在制度配套上下功夫。对照《条例》查找工作中与《条例》要求不相符的地方，提出改进和解决的具体思路措施，研究制定《关于在全县县管干部中开展“关爱式监督”工作的实施方案》，探索建立“双约谈话、三级预警卡、四项监督”为主要内容的关爱式监督机制，确保把《条例》落实到工作之中。

在监督落实上下功夫。加强干部选拔任用工作全程监督，完善事前报告、事中督查、事后评议的监督链条，确保《条例》每一步都贯彻到位。拓宽监督渠道，通过《武鸣时讯》、武鸣电视台和绿城党旗红等媒介平台加大宣传，形成群众监督和舆论监督合力。结合党的群众路线教育实践活动，积极宣传党的干部工作政策，树立党员干部良好形象，形成干部选拔任用的良好环境。

宾阳县：四项举措 宣传到位

宾阳县通过多层次、大范围、立体式的集中宣传报道，扩大《条例》学习的覆盖面，提高知晓率。

开辟一批专栏。在宾阳电视台、宾阳吧论坛、宾阳政务公开网、宾阳党建网、《今日宾阳》、《宾阳组工信息》等信息媒介平台宣传《条例》，营造良好的宣传氛围。

发送一批信息。依托宾阳县党员干部现代远程教育、宾阳空中党校等信息平台，通过短信、传送视频图片等方式，向全县广大党员干部群众发送《条例》精选内容，提高广大基层干部群众对新《条例》的知晓率和关注度。

编印一批资料。为巩固《条例》宣传成果，宾阳县委组织部将《条例》及相关宣传资料整理汇编成册，印发10000多册至各基层党组织和乡镇单位，使《条例》学习活动更加深入开展，实现有看、能听、可查，形成常态化教育的格局。

开展一次测试。结合开展“深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度”专题谈心谈话活动，在各级领导干部，特别是党政主要领导和组织人事部门中开展知识测试，以测验学，进一步检验学习效果。

西乡塘区：组工干部严把三关

西乡塘区组工干部争当宣传员、操作员、监督员，严把三个关口，认真学习贯彻《条例》。

当好宣传员，严把学习关。依托西乡塘大讲坛、远程教育体系等平台，突出各级党委（党组）主要负责同志和组织人事干部两个重点，组织开展“八个一”活动（即印制一本学习手册，组织一次专题学习会，抓好一轮集中培训，召开一次专题讨论，开展一次全面自查，开辟一个学习专栏，发起一个征文活动，举办一次知识竞赛），利用微博、党建信息网、手机短信等各种媒体进行宣传报道，在全城区营造学《条例》、知《条例》、用《条例》的浓厚氛围。截至目前，共发放学习手册3250本，编发手机短信1万余条。

当好操作员，严把程序关。对照新《条例》，进一步规范干部选拔任用程序，改进民主推荐和民主测评制度，完善竞争性选拔干部办法，细化干部交流、干部调配、职数审批等工作流程。同时围绕好干部20字标准，大力推行一线工作法，及时发现掌握表现优秀和表现较差的干部名单，切实提高干部工作科学化水平。

当好监督员，严把纪律关。成立专项检查领导小组，每月定期抽取部分单位对《条例》执行情况进行监督检查，重点加强对领导干部特别是“一把手”的监督。强化责任追究，对不按规定办事、用人失察失误造成严重后果的，本部门本单位用人不正之风严重、干部群众反映强烈的，追究有关领导及相关责任人的责任。

邕宁区：深入学习 注重实效

邕宁区及时部署学习贯彻《条例》，广泛动员，做到先学一步，深学一层，多学一些，采取“三突出三确保”措施，扩大《条例》知晓率和覆盖面，提高干部选任工作水平。

突出实效性，确保深入学。对学习的重点﹑计划和步骤等进行全面部署，把《条例》学习与推行“六个一线工作法”相结合，与开展党的群众路线教育实践活动相结合，与提高干部选拔任用工作水平相结合，对照《条例》分析、查找干部选拔任用过程中存在的问题。

突出创新性，确保灵活学。组织城区党政机关主要领导和业务骨干进行集中轮训和分批轮训，以召开座谈会、案例分析会、专题讲座、知识竞赛等形式, 对《条例》进行全面系统学习。利用《新邕宁》、邕宁党建网、邕宁政务信息网等平台，对《条例》进行广泛宣传。

突出针对性，确保反复学。研究制定了《关于深入践行“六个一线工作法”在重点工作、重大项目开展一线了解发现干部专项考察的实施办法》《邕宁区干部选拔任用工作流程图》等，切实增强运用《条例》等法规文件指导干部管理工作、解决实际问题的能力。

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