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南宁选派优秀中青年干部到一线助力企业发展推进工业振兴 百名干部变身“店小二”入企精准服务

来源:南宁晚报 2021-03-19 06:23   https://www.yybnet.net/

■本报记者陈蕾

基层一线是干部成长的大熔炉,也是干部成才的大舞台。昨日,根据全区、全市推进工业振兴大会的部署要求,南宁市召开选派干部到一线服务重点企业发展工作布置会暨首批选派干部报到动员会,在全区率先选派百名干部服务企业和推进工业振兴,首批派出35名市直单位优秀中青年干部,专职服务41家企业和项目。据悉,今年4月底前,全市还将从县(区)、开发区选派75名以上干部服务工业企业。

聚焦发展选准重点企业

去年7月,立足推动重点产业发展和优化营商环境,市委在健全“四个一线”选人用人机制的基础上,出台实施《聚焦全面落实强首府战略进一步激励干部担当作为的若干措施》,提出要选派干部到一线服务企业发展。

根据市委部署安排,市委组织部迅速行动,并会同市工信局、市发改委等部门开展调研,将服务重点聚焦在工业龙头企业、强首府标志性项目、自治区“双百双新”项目企业以及在所属产业行业中具有代表性、增长势头较好的民营企业,最终确定了瑞声、合众、天际、万有、美斯达等41家重点服务的企业和项目,其中,工业企业达28家,占68%。

为进一步摸清企业发展情况和服务需求,行业主管部门和各县(区)、开发区通过座谈交流、问卷调查等方式,深入了解和收集民营企业面临的困难,梳理出熟悉产业扶持政策、帮助办理证照审批、加强行业监管部门业务指导等方面的人选需求,为精准选派干部、实现人企匹配打下坚实基础。

“企业在运转当中需要政府的支持,服务专员可以更清晰地传达政府的声音,精致快速地解决企业问题。”广西美斯达工程机械设备有限公司副总裁黄国和举例说,美斯达需要吸引配套企业到南宁发展,以建立整个配套供应链,如果单靠企业是比较困难的,但是通过服务专员可以少走弯路、岔路,让企业在开拓市场时能走得更快,走得更好。

“从政府部门到企业,首先是要找准自己的定位,转变角色,尽快跟企业做好沟通和对接,掌握他们的需求和困难。”作为市委办公室选派的重点企业服务专员,李玮即将前往皇氏集团服务,他希望通过自己的努力,既为企业解决实际问题,也能不断充实提升自我。

精准选派入企服务专员

选什么样的干部到企业去才能发挥最大作用?按照“因需选人、人岗相适、精准选派”原则,市委组织部从市直各单位部门遴选出35名干部,并将每一名服务专员的专业、特点、工作经历经验等情况,与企业的发展情况及需求进行配对,统筹提出符合企业所需的人选名单。

天际新能源汽车项目是南宁市强首府战略标志性重大项目,自去年1月落户南宁以来,市发展改革委干部毕雯便一直密切关注和跟进该项目建设情况。此次作为服务专员到项目一线工作,毕雯期许自己能够发挥纽带作用,更好地服务企业。

皇氏集团股份有限公司副总裁伍云对于服务专员的到来充满了期待,她深有感触地说,自从去年疫情暴发以来,企业的发展受到了各方面的影响,然而越是困难时期,越能感受到南宁市委市政府是企业的坚强后盾,特别是此次安排服务专员入企,相信能更好地促进企业发展。

市工信局副局长、党组成员吴保民介绍说,服务专员入驻重点企业和项目后,将提供生产经营对接、项目规划建设、党建人才保障、法律政策支持等各方面的贴心服务;同时构建政府和重点企业双向信息交流机制,架起政企沟通的桥梁,为企业发展营造良好的外部营商环境。

严管厚爱激活队伍干劲

近年来,南宁市始终坚持把“四个一线”岗位作为历练、检验干部的“试金石”。市委组织部常务副部长李秋果表示,服务专员到企业去,主要是推动政府的惠企政策精准落地,帮助企业解决在发展中遇到的难点和堵点问题,同时也是进一步树立“四个一线”选人用人导向的重要举措,激励干部在推动工业振兴中担当实干、建功立业。

南宁市还将建立重点企业服务专员联系服务企业制度,探索建立全周期、全过程、全方位的“店小二”式服务模式,要求服务专员每月到企业服务不少于20个工作日,当好企业的“服务员”、项目的“施工员”、政策的“宣传员”。

同时,为激励干部在服务企业中下得去、干得好、出实效,南宁市建立了“三个同步”机制,包括同步制定服务专员选派管理办法,以及企业诉求受理、问题转办、会商协作等服务制度;同步建立“服务专员驻企、选派单位包企”责任制,要求选派单位作为服务企业的后盾单位,共同帮助企业解决难题;同步选派组工干部开展全程跟踪纪实考核。

特别是在全程跟踪纪实考核方面,南宁市将对实绩突出、表现优秀的干部,在提拔晋升、年度考核、评优评先等方面予以倾斜,对工作表现差、成效不明显的,给予通报批评、取消评优资格,必要时召回撤换且三年内不得提拔或重用,以奖优罚劣激励干部担当实干、推动高质量发展。

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