南宁重点培养逾百名急需紧缺金融人才 用时5年，每年投入100万元专项经费并建立服务专员制度

■本报记者廖欣

昨日，记者从南宁市金融办了解到，《南宁市急需紧缺金融人才培养计划实施方案》（下称《实施方案》）已于9月23日印发实施，南宁市将用5年时间重点培养100名以上首府急需紧缺金融人才，同时完善急需紧缺金融人才培养、选用、激励、评价体系，着力推动南宁市金融重点改革攻坚任务落地。同时将建立服务专员制度，对认定为南宁市高层次人才的急需紧缺金融人才，在医疗优诊、住房保障、子女入学等方面提供精准服务。

?全市每年遴选约20名金融人才

据了解，从今年起，南宁市每年从本市金融行业遴选20名左右金融人才，围绕自贸试验区建设、保险创新、绿色金融、资本市场、科技金融等5个专题，每个专题培养周期1年，通过行动学习、理论学习、考察实践等方式进行培养。

培养期满后，每个培养专题要以课题组的形式提交相关研究成果，作为本培养项目成果输出的重要内容。同时入选者应至少独立完成1项与专题培养方向相关的研究成果或创新案例。

?入选金融人才应具备的资质

《实施方案》明确了具体的遴选条件：年龄一般不超过40周岁，目前在驻邕金融管理部门、金融机构（企业）担任中层以上领导职务或中级以上管理职务，或相当层级的业务骨干；从事金融工作年限不少于5年，且工作能力和工作业绩突出；正在从事所入选培养专题相关工作和业务，且未同时入选自治区、南宁市其他金融人才培养计划。市金融办将根据培养专题和培养计划人数，组织驻邕金融管理部门、金融机构（企业）推荐申报培养人选。

?整合组建南宁金融人才联盟

《实施方案》中还提到，南宁市将在实施培养计划基础上，进一步整合政府、金融管理部门、金融机构、高等院校、研究智库、委培机构等各方资源，组建南宁金融人才联盟，实施建立急需紧缺金融人才库、开设“邕城金融家”论坛、建立金融顾问制度以及打造共享课程和精品讲师团等项目。

例如，在入选者的基础上，南宁市将依托和广泛联系南宁市高层次金融人才、在外广西籍金融人才、金融职业资格人员等，建立南宁市急需紧缺金融人才库。再如，开设“邕城金融家”论坛，每季度开展1~2次金融家沙龙、研讨会、报告会。同时，建立金融顾问制度，每年从全市企业筛选出20～40家作为服务对象，每位入选者在培养周期内服务1～2家企业，通过担任服务对象独立董事、财务顾问、融资顾问、服务专员等形式，为企业提供常态化、精准化、全方位的金融服务。

?每年投入100万元培养人才

在经费保障方面，市人才专项经费中每年将投入100万元用于急需紧缺金融人才培养。鼓励市内各金融机构设立人才发展专项资金，专项用于金融人才培养开发、技能培训、继续教育和重点人才引进等工作。

南宁市将完善政策支持，对人才培养效果显著的用人单位，同等条件下优先推荐入选南宁市急需紧缺人才企业目录。对表现优异的入选者，积极推荐为南宁市咨询专家，按规定安排工作经费、给予表彰和奖励。在劳动模范、劳动奖章、五四青年奖章、三八红旗手等评选表彰活动中积极推荐优秀入选者。

此外，南宁市还将建立服务专员制度，对认定为南宁市高层次人才的急需紧缺金融人才，在医疗优诊、住房保障、子女入学等方面提供个性化、精准化服务，确保高层次人才享受的政策、待遇、服务落实到位。

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