南宁“云端”觅英才 引才走“新”更走“心” 截至9月8日，“广西籍学子回家看看”累计投递1455份有效简历

?学子线上参加“云聘会”，了解招聘信息?（活动主办方供图）

■本报记者陈蕾 通讯员罗文斯

今年是上海大学在读博士生胡涵离乡求学的第八年。通过日前举办的第八届“广西籍学子回家看看”活动，胡涵感受到了家乡日新月异的变化，特别是被实实在在的人才政策触动，让他坚定了返乡建设的志向。

多年来，“广西籍学子回家看看”活动为在外求学、心系家乡的莘莘学子搭建了创新创业的平台。今年面对疫情的考验，南宁市创新性地将传统招聘会从线下搬到线上，将才企双选会从现场搬到“云端”。截至9月8日，学子累计投递1455份有效简历，意向招聘306人，其中博士、硕士比例高达40%。

百企直播精准对接“学子+职位”

8月26日，备受期待的2020年第八届“广西籍学子回家看看”活动拉开帷幕，在位于南宁·中关村创新示范基地的线下活动主会场，35名桂籍学子和20家南宁市重点企事业单位参加招聘推介和对接，全程全球同步直播，广大学子可通过直播间了解招聘信息、在线互动提问和投递简历。

经过前期多渠道、有针对性的广泛宣传，此次招聘会共吸引了125家单位择优拿出437个职位、2267个岗位，参会企业数、岗位数均超出上届活动两倍，其中不乏年薪40万元的“金领”岗位，打破以往青年人才专场招聘活动岗位少、薪资低的刻板印象。

尤其是借助线上渠道优势，南宁市突破时间和空间限制，在活动当天同时设立超过100个“云聘会”分会场招聘人才，形成了主会场导流、分会场推介，线上情况介绍与才企岗位互动相结合的招聘新模式。与传统招聘相比，百企直播“带岗”分会场的设置，将人才与企业互动对接时间从十来分钟提升到两个小时，可有效增加双方了解，促成就业招聘。

“线下+线上”全球范围广纳贤才

得益于线上直播和“云聘”方式，南宁市将“广西籍学子回家看看”活动宣传推介范围扩展到全球。据悉，南宁市通过各级党政部门、人才猎聘机构和社会资源，动员组织了超过300个引智站、同乡会、校友会、学子联盟等机构发动海内外学子参加活动。

与此同时，南宁市依托北部湾人才金港、前程无忧等全球化猎聘机构及其超过200万在库广西籍学子人才信息，通过邮件、短信、微信朋友圈等形式定向推送活动信息，并依托广西籍学子联盟，面向全球超过150所知名高校、科研院所，在其就业招聘网、校友群、广西籍老乡群等渠道发送活动信息。

“线下+线上”联动有力扩大了本届“广西籍学子回家看看”活动参会人员规模，活动当天共吸引超过14万人次参加，远远超出前七届线下举办活动累计参会学子数。截至9月8日，学子有效简历投递数达1455份，其中博士31份、硕士220份；意向招聘数达306人，其中博士13人、硕士108人。

“政策+环境”做优生态助才发展

“广西籍学子回家看看”既是大型引才招聘活动，同时也是南宁市人才政策和创新创业生态环境宣传推介的大舞台。活动主办方组织了相关部门的负责人，向在外求学的广大八桂学子推介南宁，特别是关于全面落实强首府战略和自贸试验区南宁片区的相关推介，使学子们全方位地了解了南宁最新的发展状况、就业环境和招才引智优待政策等。

对于南宁的人才政策，广西博世科环保集团代表苏柳感触颇深，因为两年前，硕士研究生毕业的苏柳正是通过该活动成为博世科的一分子。“当年我享受了南宁市产业领域急需紧缺青年人才各类优惠政策，每年2万元的生活补助对刚毕业的我作用太大了。”苏柳也期待能有更多的广西籍学子返乡创业，相信大家必定能和她一样，感受到南宁这个大家庭的温暖。

据了解，2013年至2019年，参加“广西籍学子回家看看”活动的1300余名学子中，790人已回到南宁就业创业；今年通过创新活动举办方式，一周内达成意向招聘人数已超过2019年引进学子人数的两倍，其中40%为博士、硕士，这将为南宁市全面落实强首府战略、加快建设自贸试验区南宁片区和推动产业高质量发展，提供强有力的人才支撑保障。

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