保洁员竞聘上岗落选，单位解约违法赔了2.4万 遇到这些劳动争议纠纷，法官教你如何维权

今报南宁讯（记者王斯通讯员李寒）单位拖欠工资不交社保，员工辞职，单位被判赔员工失业金损失；保洁员竞聘上岗落选，单位因违法解约被判赔2.4万……5月1日，南宁市兴宁区法院公布3起劳动争议纠纷案例，提醒用工单位不能漠视劳动者权益；劳动者在就业时，也要学会维护自身合法权益。

辞职女子索赔“失业损失”

单位被判赔偿

案情：自2015年起，李某便开始在广西某服装公司（以下简称公司）工作。从2019年1月起，李某便未正常领取到工资，公司也没再帮她交社保。2019年4月底，李某提出辞职，让公司办理离职证明，以便向社保部门提交材料，领取失业保险金，但公司未予理睬。李某便将“老东家”告上兴宁区法院，索赔失业金损失。

解读：《广西失业保险办法》第36条规定，单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。

法院认为，李某提出离职的情况，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险待遇的条件。而公司未帮她缴纳社保，也未办理失业保险登记手续，致使李某不能享受失业保险待遇，按照规定，公司要赔偿李某的失业保险金损失。

保洁员竞聘上岗落选

单位解约赔了2.4万元

案情：2009年开始，黎某到南宁市某医院（以下简称某医院）后勤处从事保洁工作。后某医院改革，组织在职人员重新竞聘上岗，黎某经过考核成绩排名靠后，某医院遂与黎某解约，并支付经济补偿金1.4万多元。黎某认为某医院违法解约，将该医院告上法院，要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金。

解读：用人单位提出解除劳动关系，应当按照劳动合同法规定的情形解除劳动合同。以竞聘上岗落选为由解除劳动关系，并不符合规定。劳动者可以因此向用人单位主张解除劳动关系经济赔偿金。

法院认为，某医院以竞争上岗为由解除劳动关系属于违法解约。该医院应该按照经济补偿标准的二倍向黎某支付赔偿金，遂判决某医院赔偿黎某2.4万余元。

劳动者缴纳风险押金

单位被判赔偿损失

案情：黄某入职南宁市某某运输公司时，该公司以工作有风险责任为由，收取黄某风险责任金一万元。黄某离职时，要求某运输公司退还风险责任金一万元以及占用该资金的利息。

解读：根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法院认为，某运输公司向黄某违法收取风险责任金，造成黄某不能支配该款的正常使用，应当承担赔偿责任。所以，判决该公司除返还押金外，按照银行贷款利率支付黄某利息。

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