打造创新工作室 激发员工创效活力

□通讯员唐荣娟

截至8月底,南方电网广西南宁邕宁供电局按照“一所一室”的设置,在5个供电所、电力调度中心和本单位团委创建了7个创新工作室。目前该局共有创新工作室9个,2019年共开展创新项目26项。

8月底,南宁市总工会检查组一行到该局现场检查“卢恒彪技术能手创新工作室”,并肯定了该局创新工作室工作。

该局劳模创新工作室凝聚各方力量,整合优势资源,形成了党政支持、工会组织、劳模挂帅、职工参与的创建格局。劳模、技术标兵创新工作室领导小组组长由党委书记、局长担任。

工作室充分发挥劳模、技术技能专家、技术骨干的先进典型引领示范作用,带领职工围绕生产、经营、管理工作中的重点、难点问题开展技术管理创新,以创新帮带活动,激发职工的创新热情和创造活力。

劳模创新工作室是集技能学习、革新攻关、成果展示汇集一体的平台。在创建过程中,该局将重点放在改善创新环境、加强基础建设上,加大了软硬件的投入,配置了书籍、电脑、实验仪器等设备。同时将技术改进、技术革新与技能比武、劳动竞赛等活动有机结合,以“劳模、技术标兵”创新工作室为载体,通过“规定课题”+“自选课题”进一步扩大创新工作室覆盖面,实现“一所一室”全面开花。

该局还组织创新骨干参加2019年广西电网公司“职工创新月”系列交流活动,该局的“卢恒彪技术能手创新工作室”与桂林兴安供电局“乔军劳模创新工作室”结对共建,共享创新成果、共同攻关项目和联合推广应用成果方面互帮互助、共同提升。

创新工作室的成长和发展离不开人才的培养。该局梳理本单位各专业优秀人才,纳入到各所创新工作室,充分发挥工作室“传帮带”作用,加大专家后备人才储备。组织工作室优秀业务骨干与新入企员工(或转岗员工)结对子,签订“师带徒协议”。有针对性地开展“线上+线下”理论培训、“在岗+脱产”实操培训、加强专家梯队建设等一系列培养措施。并且将人才队伍建设纳入大党建工作,充分发挥专家引领作用,一步步壮大创新工作室的专业队伍力量。

2018年,该局创新工作室共签订了“师带徒协议”34份,为技能专家培养提供青年人才保障。经过培养,2018年度该局培养新增了技能专家1人。

该局劳模创新工作室以多种方式吸纳优秀人才,推进教育培训内容与形式创新,加强实操培训,以赛代学、以练代学,不断提高培训的针对性与实效性,增强吸引力和感染力,为培养和造就一支事业型、职业化、复合型人才队伍打下坚实基础。

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