南宁：全科医生每人每月可获不少于500元津贴

《南宁市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》(以下简称《实施方案》)近日印发实施。《实施方案》提出了十一项具体任务,力争到2020年,适应行业特点的全科医生培养制度基本建立,适应全科医学人才发展的激励机制基本健全,城乡每万名居民拥有2名合格的全科医生,全科医生每人每月获不少于500元津贴。

根据《实施方案》中提出的目标,到2020年,南宁市要基本建立适应行业特点的全科医生培养制度,适应全科医学人才发展的激励机制基本健全,全科医生城乡分布趋于合理,服务能力显著增强,全科医生与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系,城乡每万名居民拥有2名合格的全科医生。到2025年,城乡每万名居民拥有3.5名合格的全科医生。到2030年,城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生,全科医生队伍基本满足健康南宁建设需求。

在改革完善全科医生薪酬制度方面,《实施方案》中提出,全科医生工资水平原则上不低于当地县(区)级医院同等条件临床医师工资水平。鼓励基层医疗卫生机构聘用经住院医师规范化培训、助理全科医生培训或转岗培训合格的全科医生,在核定绩效工资总量时给予倾斜。

同时,完善绩效工资分配,内部绩效工资分配时向全科医生倾斜,结合岗位需求,设立全科医生津贴,每人每月不少于500元。鼓励有条件的县区、开发区在发放全科医生津贴时给予适当补助。鼓励独立设置全科医学科的医疗机构完善内部分配机制,确保全科医学科人员收入水平不低于本单位同等条件人员收入水平,并适当加大倾斜力度。 (据《南宁日报》)

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