欠薪后被员工“炒鱿鱼”公司被判支付补偿金

今报南宁讯（记者王斯通讯员梁媛媛）公司拖欠工资、未缴纳社保，广西某药业公司南宁分公司的10名员工，为此主动与公司解约。员工“炒老板”，公司是否还需要支付补偿金？答案是肯定的。4月18日，南宁市江南区法院经开区法庭公开审理10起劳动争议案，并当庭宣判，员工的行为符合《劳动合同法》规定的可以领取经济补偿金的情形，该公司要支付给赵某等10名员工补偿金等共计66万余元。

赵某是广西某药业公司南宁分公司的员工，2016年至2018年期间，该公司因经营情况恶化，开始拖欠员工工资，也未为员工缴纳社会保险。公司既不发工资，又不肯主动与员工解约，2018年9月，赵某等10名员工选择“炒老板”，向该公司提交了解除劳动关系通知书，以公司拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保为由，要求解除劳动关系。

当年11月，赵某等10名员工向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与广西某药业公司南宁分公司存在劳动关系，且要求该公司支付被拖欠的工资及加付赔偿金、解除劳动关系补偿金、失业金损失等66万余元，广西某药业公司承担补充清偿责任。

2019年1月，南宁市劳动仲裁委作出仲裁裁决，支持了赵某等员工的仲裁请求。广西某药业公司及其南宁分公司对仲裁裁决不服，向江南区法院经开区法庭起诉。两公司认为，10名员工主动向用人单位提出解除劳动关系的申请，用人单位无须支付解除劳动关系补偿金、失业金损失等。

4月18日，该案开庭审理。经法庭调解无果后，合议庭休庭评议后当庭宣判。法院认为，10名员工以用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保为由解除劳动关系，符合《劳动合同法》规定的46条和38条的规定，即：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可单方解除劳动合同，而用人单位应向劳动者支付经济补偿；也属于《社会保险法》规定的“非因本人意愿中断就业”可获得失业金损失的情形。由此，法院判定，驳回广西某药业公司及其南宁分公司的诉讼请求，该公司南宁分公司应支付赵某等10名员工经济补偿金等共计66万余元。

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