南宁出台工人队伍建设改革实施方案，着重培养三大重点产业人才 明年底南宁高技能人才要达到13万人

本报讯（记者 廖欣）记者昨日从相关部门了解到，《南宁市新时期产业工人队伍建设改革实施方案（以下简称《实施方案》）》近日已印发实施。根据该方案，到2020年底，南宁市技能人才要达到60万人，其中高技能人才达到13万人。南宁市将依托广西职业技能公共实训基地、大型骨干企业建设示范性高技能人才培训基地，孵化拔尖技能人才，加强全市发展电子信息、先进装备制造、生物医药三大重点产业需要的高技能人才培养力度。

根据《实施方案》中提出的目标，到2020年底，南宁市国有企业进一步完善职工代表大会、厂务公开制度，已建工会的非公有制企业建制率达到95%以上。到2020年底，企业劳动合同签订率达到96%以上，全市90%以上的国有企业和规模以上非公有制企业建立集体协商机制，劳动关系保持和谐稳定。

同时，广泛开展企业劳动和技能竞赛、岗位练兵、技能培训活动，产业工人在各类先进典型中的比例进一步提高，重视青年职工、妇女职工职业技能培训和高技能人才培养，叫响做实“南宁工匠”品牌。

今后，南宁市将建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才，提高其相应待遇。通过完善工资平等协商机制、正常增长机制、支付保障机制，健全向一线产业工人倾斜的分配制度。稳步提高社会保障水平，做好跨地、行业、单位流动的社会保险关系接续。

《实施方案》中明确，南宁市将完善现代职业教育制度，统筹发展职业教育和职业培训，促进学历与非学历教育纵向衔接连通、横向互通互认，将终身学习贯穿产业工人职业生涯全过程。鼓励名师带高徒，统筹规范现代学徒制和企业新型学徒制，推行学徒制培训。

实施高技能人才振兴计划，依托广西职业技能公共实训基地、大型骨干企业建设示范性高技能人才培训基地，孵化拔尖技能人才，加强全市发展电子信息、先进装备制造、生物医药三大重点产业需要的高技能人才培养力度。推动具备条件的行业企业建立职工创新工作室、劳模和工匠人才创新工作室、技能大师工作室。

与此同时，加快高技能人才专业市场建设，鼓励企业设立高技能人才特聘岗位，对引进的高技能人才给予原单位必要的培养补偿费用。对全市企业、事业单位从市外新引进或参加世界技能大赛获奖，获得中华技能大奖、全国技术能手、省级技能大奖和技术能手的高技能人才给予奖励；围绕全市重点产业及战略性新兴产业发展需要，对从市外新引进或新取得技师、高级技师职业资格的高技能人才，分别按社会保险个人缴费部分的50%、60%给予补助，补助期限为3年。

今后，南宁市还将创新产业工人队伍建设网络载体，建立健全产业工人队伍基础数据库， 同时推行“互联网+”普惠性服务，建设网上“职工之家”，加强与产业工人的网上互动交流，畅通产业工人诉求表达渠道；实现网上维权帮扶、提供公共服务等。

同时推行“互联网+”普惠性服务，建设网上“职工之家”，加强与产业工人的网上互动交流，畅通产业工人诉求表达渠道；实现网上维权帮扶、提供公共服务等，让产业工人能在网上找到组织、参加组织活动。

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