三种情形认定为视同工伤

根据《工伤保险条例》相关规定，认定视同工伤的情形有三种：

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

南宁市人社局工伤保险科负责人解读：

视同工伤，即视为工伤对待。对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。

案例1：某公司张某，某天上午在公司办公室突发疾病晕倒，单位同事迅速拨打120急救中心电话，将其送入某医院抢救。经抢救无效，张某于当日13时30分死亡，死亡原因为猝死。医院出具了死亡证明。其单位为其申请了工伤认定，市人社局经审理后作出认定决定，认定张某突发疾病死亡为视同工伤。

案例2：某公司刘某，某天下午在工地突发疾病晕倒，单位同事迅速拨打120急救中心电话，将其送往某医疗抢救。医院于次日14时30分向刘某家属发出了《病危通知书》，告知刘某病情已非常严重，随时可能死亡。家属考虑刘某的病情已难有好转可能，遂放弃继续抢救，办理了提前出院手续，并与医院签署保证书：放弃抢救后“后果自负”。3小时后，刘某在运回农村老家途中死亡。其单位为其申请了工伤认定，市人社局经审理后认为， 根据《工伤保险条例》第十五条规定第（一）项规定 ，职工只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。王某因突发疾病且在48小时内死亡，但在医院抢救过程中，其家属放弃抢救并为其办理了出院手续，不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条认定工伤和视同工伤情形，不予认定王某突发疾病死亡为工伤和视同工伤。

此外，《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的；3.自残或者自杀的。

（康钦如）

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