女性求职现状调查：你遭遇性别歧视吗？

□本报记者农晨迪陈梦君

春季初始,正是社会上各个招聘会与高校春招集中开展之际,求职者们纷纷摩拳擦掌,想要抓住机遇,找到一份满意的工作。

在求职人群中,女性不占少数。近日,国家人力资源社会保障部、教育部等九部门发布了关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知,目的是为进一步规范招聘行为,促进妇女平等就业。那么,在各招聘会和高校春招集中开展之际,南宁市的女性求职市场又是怎么样的呢?

求职者：遇到性别歧视情况较少

“目前还没有碰到过性别歧视的情况。”来自江西的张颖是一名应届毕业生,在参加近日在南宁举行的人才招聘会的短短两个小时时间里,她给5家公司投去了简历。“简单的面试就是问一些专业上的问题,以及实习或者工作经历,其它的就没有了。”张颖说道。

“是会有一些岗位招聘方会更倾向男性,比如那些需要三班倒、经常熬夜或者体力需求比较大的岗位,这样的岗位确实大部分都比较适合男性,我看女性去应聘的也比较少。”毕业五年的黄丽在去年从上一份工作中离职,打算趁着这段时间多跑几次招聘会,她告诉记者,在给招聘方投递简历时,会有企业问及婚姻和孩子的问题,但是由于自己应聘的多是文职岗位,也有企业了解到她已婚无孩,也依然通知她去复试的情况。

“我有碰到过企业问我有没有结婚这个问题。”应聘者韦英说道,“我并没有觉得这是歧视,因为某些企业它需要看你的稳定性,如果你没有结婚,有可能有些企业会觉得你不够稳定,随时可能会跳槽。”

记者在招聘会现场还随机采访了更多前来找工作的应聘者,性别歧视现在存在,但不普遍,许多女性应聘者表示企业更看重的是她们的工作能力和工作经验,并不拘泥于婚否、孩否等带歧视性质的问题。

企业：更看中个人能力

在人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知中,明令禁止各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

那么,企业作为招聘方,在实际招聘过程中,又是怎么看待女性就业歧视这个问题的呢?

记者在现场采访了格力电器广西公司人事行政部长尹丽宁,尹丽宁表示,对于求职者的性别,他们不会有硬性要求。“我本身作为女性职工,将心比心,我如果生过孩子,我再去找工作的时候要是碰到这种排斥的话,我自己心里肯定很不舒服,所以作为我们招聘企业来说,我也不会这样去要求应聘者。”尹丽宁还表示,对企业来说,更侧重的还是工作能力的问题。

“对于性别这一块,没有针对,我们都是一视同仁。”广西国塑管业集团有限公司综合部主管刘园园说道,“结婚、生孩子,这些都是人一生必经的阶段,是无法避免的,没有必要因为这个阶段去对员工的性别进行限制。”刘园园表示,确实有一些企业碰到过女职工刚进公司就怀孕,工作无法正常开展的现象,但这毕竟是少数,大部分人还是很认真负责的。

“我们的企业文化是非常关爱女性职工的。”说话的是房地产企业HR李主管。李主管告诉记者,他们公司对女性职工有许多的关怀,不仅会给怀孕的、有孩子的女职工举办一些爱心活动,给她们发放一些福利,而且单身女职工也会在情人节等特殊日子收到公司的关怀。“我们公司比较照顾女职工,所以在实际工作中和招聘中,我们都不会有性别歧视的情况发生。”

此外,一位建筑行业的招聘主管林先生表示,有一些岗位确实会有倾向于性别选择的现象。“比如一些岗位要常出差,要下工地,还要赶进度,劳动强度大,这些岗位如果是女性职工来做,就会比较辛苦。要是再碰上结婚生子,就会影响工作进程,所以这些岗位我们更倾向选择男性。”林先生还表示,对于文职类的岗位,他们公司则更倾向于女性。

专家：促进妇女就业问题任重道远

2018年年底,国家统计局发布对《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》2017年实施情况的统计监测。监测表明,截至2017年年末,中国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%,提前完成了纲要制定的2020年达到40%的目标。由数据可见,现今女性就业市场比以往更光明得多,女性在职场上的表现亮眼,也促进了女性就业市场的发展与进步。

“一些用人单位之所以在用工中存在性别歧视问题,归根结底还是从企业利益出发,忽视了企业的社会责任。”企业经营管理咨询师、培训师周长明说道。周长明认为,九部门专门为促进妇女就业发布一个重要通知,说明国家对于这个问题的重视程度更加提高。“除了对用人单位宣传、教育、引导外,更重要的是加大监督、监管、约谈力度,鼓励举报、对受歧视女性提供司法救济和法律援助,对违法违规、违反通知精神的用人单位和主要责任人加大惩戒力度,才能有效保障妇女合法平等的劳动权益。”

同时,不仅是惩戒用人单位,也要对用人单位老板、人力资源负责人等个人进行惩戒。这样才能对用人单位形成政策压力,达到约束企业行为的目的。没有外部压力只靠用人单位的自觉性是不行的,只看重企业在经济发展中的作用而忽视企业对妇女就业的歧视也是不对的。

“从目前招聘单位发布的招聘信息来看,招聘单位还是很重视符合劳动法律法规要求、以及符合今年九部门进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知精神的。”周长明说。周长明表示,促进妇女就业问题任重道远,他相信,在这个问题上,全社会会做得越来越好。

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