生育天职+丧偶式婚姻VS隐性成本+背歧视黑锅 职场女性喊心累 用人单位叹心焦

关注婚育对职场女性的影响·观点篇

南国早报记者张若凡蒋晓梅郭燕群

早些年，有一个口号叫“妇女能顶半边天”，如今，在很多女性心里，她们所顶的“天”可能是超半了。她们跟男人干同样的活，却背负着生育天职，还可能遭遇“丧偶式婚姻”，想要在职场上跟男性公平竞争，困难也不小。而用人单位则表示“重男轻女是迫不得已”。

1

职场女性：

社会观念更看重女性的家庭属性

“如果不用生孩子，我认为我的工作能力不会比男人差。”曾在南宁一家连锁药店工作的唐女士认为，造成职场女性尴尬处境的，首要因素是女性不可避免的问题——生育。她在原单位已经做到了财务主管，结婚6年，32岁时才怀孕，孕后出现先兆性流产，需要长时间卧床保胎，但当时公司无法给她那么长的休假。领导找她谈话，表示充分理解她的难处，可是公司制度摆在面前。“能不能克服？”唐女士思前想后，觉得自己年龄大了，害怕会有闪失，于是决定辞职，专心保胎生娃。

因担心职业经历中断太久，孩子才5个月，唐女士就开始找工作，面试了不下10个单位，几乎每名面试官都会问她“如何平衡工作和家庭”“一个孩子太孤单，会不会希望给孩子添个伴”等问题。目前，孩子两岁了，经历了充满挫败感的求职，唐女士已经放弃找固定工作，在家接些零散工作。但她还是常常有失落感，觉得自己本来可以做得更好。

南宁市民覃女士则认为，根深蒂固的“男主外，女主内”观念也是职场女性的绊脚石。比如在幼儿园留家长的联系方式，明明父母双方的手机号码都留了，可是一旦孩子有什么情况，老师永远是给她打电话，而不是孩子的爸爸。“不过老师也没错，毕竟‘丧偶式家庭’太多了。”覃女士从老师那儿听说，有一次，一名孩子生病，老师打孩子妈妈的电话没人接，只能打给其爸爸，对方回了一句：“孩子妈妈不接，你就一直打，肯定会接的。”

于是，孩子生病、老人生病、幼儿园亲子活动、家长会……各种需要请假的事情都落在当妈妈的头上。覃女士表示，自己请假请到心虚，“如果我是老板，我也烦这种员工啊，事太多。”她认为，女性的职场形象就是这么被拖垮的。

2

用人单位：

女工婚育等“隐性成本”难消化

邓先生是某房地产公司人力资源负责人，经常负责公司招聘。他坦言，招聘时，公司虽然不会明确说更想要男性，但同等条件下男性确实会被优先录用。

邓先生表示，一些职场女性认为受到了歧视。对此，他们也很无奈。从人力成本来说，招聘男性的确要更划算。这是因为女性员工一旦怀孕，公司在安排工作时，从人性关怀的角度就需要对其加以照顾；此外，女性生完孩子还有约5个月的产假，该公司还允许哺乳期女员工提前1小时下班或晚1个小时上班，“这条规定是建立在牺牲或拖慢工作进度的基础上的”，招聘男性，则不会存在这些问题。

此外，在邓先生看来，女员工工作稳定性也不如男性，在不同的阶段，诉求也不太一样。例如，女员工一旦恋爱，倘若跟男朋友不在一个城市，很可能会辞职到男友所在的城市去找工作。而当女性结婚生小孩后，又存在工作调动的问题。并且，女员工出差、应酬也多有不便，稍不注意就可能引发家庭矛盾。

一些女员工多的地方，这样的矛盾更为突出。南宁一家三甲医院的儿科负责人告诉记者，该科室里医生加上护士，八成是女性。“说实话，我们科的女人都是‘铁娘子’，都非常优秀，可是架不住‘铁娘子’要生娃啊。”

该科室有不成文的规定，排队生孩子，尽量别插队，先照顾年纪大的，年纪小的再等等。尽管知道这违背了当前政策，可确实是无奈之举。2016年全面放开二孩以后，不到一年时间，科室里有7人先后怀孕。该负责人表示，“那段时间一听到女下属说‘主任跟您说个事’，头皮就发麻，心想不会又有人怀孕了吧？”

公立医院的医务人员多是超负荷工作，对“生育性减员”吃不消。光是排班就能愁死人，尤其是医院这种需要上夜班的单位。该负责人说，孕期或刚休完产假的员工，当然得优先照顾，尽量少排些夜班，可是没怀孕的医务人员也不是铁打的，“也得给她们留点喘气的时间，但总是10个锅8个盖，单位会很被动”。因此，该院会进一步扩大男护士的招聘比例。

3

破解之道：

能否通过补贴、减税让企业愿用女工

职业女性会经历的生育阶段，多少会对本职工作的衔接性产生影响，如何才能找到有效的工作替补方案？正在北京参加两会的全国人大代表、崇左市高级中学英语教师黄花春说，从2015年至今，该校因为生育请假的女教师就有100多人次，由于教师紧缺，有时候甚至一个老师要上整个年级共20个班的课。这时，学校会招一些老师来顶岗，然而，当女教职工休完产假回来，也可能会出现教职力量富余。

为促进教师资源优质均衡，目前，部分地方学校的教师管理已经从“校管校聘”迈入“市管校聘”“县管校聘”阶段，逐步让教师由“学校人”转变为“系统人”，通过教师交流轮岗的方式，化解教师资源配置矛盾。

黄花春认为，如今不少工作具有“一个萝卜一个坑”的特殊性，特别是专业技术人员工作岗位，如能借鉴“市管校聘”的方式，通过人事方面的顶层设计，合理调配人员编制。这样，富余人员多的单位，可以通过用轮岗、抽调、内派学习等方式，补充其他单位因女职工生育造成的岗位空缺，不失为一个解决职业女性婚育影响问题的方法。

“只要上层做好指导，在待遇和收入不受影响的前提下，在哪儿干都一样。”她认为，虽然调配人员编制更适用于事业单位和专业技术人员队伍，但只要明确了社会指导方向，也会辐射影响到企业用人单位，促进企业用人单位思考如何更主动、更合理地用人，而不是简单从用人成本考虑，不想用、不敢用女职工。

邓先生则表示，国家出台的各种政策规定是出于保护女职工的目的，可是“产假成本”等隐性负担全部附加在企业身上，确实会增加企业负担，并不利于企业积极落实国家法律法规。希望国家能给予一些配套政策或措施，比如在女性比较多的企业中，通过补贴或减税等方式减轻企业的用人成本。

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