实现农村劳动力转移就业2737人

今年以来，兴宁区深入实施就业优先战略和就业扶贫惠民政策，着力抓好贫困劳动力的就业创业服务工作，实现转移就业一批，农民有效增收。

●搭建就业平台

稳步推进贫困劳动力转移就业

兴宁区通过返乡人才创业示范系统活动、农村劳动力资源调查专项工作，掌握辖区贫困劳动力就业创业底数和现况，为精准实施就业创业政策打下坚实基础。结合“春风行动”“民营企业招聘周”“就业扶贫工作日”等系列专项活动，组织500多家用工企业到各镇、贫困村开展现场招聘活动，将就业岗位和用工信息送到贫困求职者家门口，累计提供就业岗位9000多个，实现农村劳动力转移就业2737人，其中，实现建档立卡贫困劳动力转移就业78人。

●广泛动员参与

全面落实就业扶贫惠民政策

兴宁区通过组织开展政策宣讲会、座谈会和招聘会，在各村设置服务窗口，张挂宣传横幅、海报等方式开展宣传，有效推动就业扶贫车间、国家创业担保贷款等就业扶贫惠民政策落地生根。稳步推进农民工就业创业补贴、稳岗补贴等各项工作，发放稳岗补贴0.7万元，落实贫困劳动力培训补贴提标部分2550元、交通食宿补贴1.5万元，解了一批贫困群众的燃眉之急。通过举办育婴师、维修电工和中式烹调师等各类就业技能培训，不断提升农民就业综合素质，累计培训贫困劳动力32人。持续推进就业扶贫车间认定工作，充分发挥就业扶贫车间带头吸纳贫困人口就业的作用，2018年认定3家就业扶贫车间，吸纳20名贫困人员。鼓励和引导企业通过吸纳贫困人口就业，参与到城区脱贫攻坚事业中来，树立优秀企业典型并予嘉奖，为示范扶贫车间提供社会保险补贴、职业培训补贴、技能鉴定补贴、求职创业补贴、创业扶持补贴、带动就业补贴、企业吸纳贫困劳动力就业稳岗奖励和国家创业担保贷款等福利政策。

●强化平台管理

持续提升基层就业服务质量

兴宁区不断加强基层就业服务队伍的管理，强化督导问效，从严从实从细推动就业工作落实。结合“服务惠民”专责活动，落实各行政村服务中心的就业社保网络建设，制定和简化工作服务流程，将村级养老保险、医疗保险和就业服务流程张挂上墙。不断完善和规范台账标准，强化基层服务人员业务培训，今年以来，该城区开展以就业社保政策为主题的业务培训2次，切实提高基层就业服务水平。同时为37个行政村新建就业社保专用网络，实现基层平台信息化，为农民就业服务提供更为便捷的服务。

（李世文梁梨梅张爱平）

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