女教师“插队”怀孕被单位辞退，引发争议 如何平衡双方权益 急需一套有效方法

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南国早报南宁讯（记者何秀）近日，江苏一幼儿园女教师因“插队”怀孕，被单位辞退。南国早报微信公众平台早新闻发布了《怀孕也要排队？幼儿园女教师“插队”怀孕被辞退》一文，报道提及，随着“全面二孩”政策的放开，待育女教师陡然增加，给幼儿园带来了巨大的压力。为此，幼儿园出台了女教师生育二孩要“排队”的规定，引发网友争议。

观点一：

既违法又让女员工寒心

不少网友认为，妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生的自由，任何单位不得侵犯妇女的生育权。网友“筱筱鹿”称，幼儿园的政策明显不合法也不合理，以二胎怀孕为由，违法辞退员工，法律对于这种现象绝不能容忍和姑息。

网友“天道酬勤”感叹道，幼儿园的规定太奇葩了！现在有的单位故意刁难职场女性。网友“雯子”也说，国家二胎政策出台后，一些单位的奇葩规定也相继出台。

网友“童心”提出，如果用人单位内部合同与法律法规发生冲突，应以法律法规为准。“生育二胎，既无违反政策，也没有违反法律，凭什么辞退这名女教师？这家幼儿园的做法，既触碰了法律，也缺乏人性化。劳动仲裁部门应当为当事人维权。”网友“松子”说道。

网友“小吒吒”表示不赞同要排队怀孕的规定：“万一排在前面的人一直都没有怀上，后面的人怎么办？”网友“招财纳福”说，生孩子，不是你想生就能生的，现在人们的工作、经济压力比较大。

网友“小张”说，要求排队怀孕，是用人单位只考虑自身利益、而不考虑员工实际情况的做法，容易让员工们心寒。

观点二：

扎堆怀孕难以维持正常工作

有部分网友提出，如果站在幼儿园角度考虑，实行内部“计划生育”是可以理解的，只要不违反国家的法律法规，个人与用人单位签有协议，就应该执行。

网友“子非鱼”说，放开二孩生育是国家政策，不能不让生。让生吧，如果大家一窝蜂地生，对于用人单位来说，确实是个难题。政策变动的过渡期，大家都要相互理解和支持。“设身处地地想想，如果你是老板，如何面对和解决无人可用的难题？”

网友“君子令仪”提出，现实问题是，幼儿园尤其是私立幼儿园，95%的教师是女性，要是一窝蜂地都生孩子去了，幼儿园还办不办了？

网友“谯可勤”说，她的小孩读到四年级时，已换了5个数学老师，多是因为老师休产假。“孩子学习受到很大的影响。这确实是个问题。”网友“罗丽琼”说，“同部门有三个女职工怀孕了，只剩下一个未婚未孕的在硬撑，心累！”

网友“YSL”说，扎堆怀孕的话确实难以维持正常工作，用人单位做一些规划还是有必要的。不过计划外怀孕的职工，也不应该辞退。网友“小才哥”认为，谁也无法准确掌握怀孕的时间。如果太多员工有生二胎的要求，园方应该寻找有效的解决方案，而不是出台一条奇葩的规定来限制生育二胎。

观点三：

应多管齐下缓解矛盾

网友“指间沙”提出，国家应该出台一些文件，在保护女职工合法权益的同时，也要考虑到用人单位的经营发展等因素，平衡各方利益。网友“阿牛”说，每个单位可根据本单位女职工的生育需求，做一个生育计划供参考，但不能作硬性规定。

网友“泰勒瓦伊眉”说，国家在改变生育政策之前，应该考虑到会出现这样的社会矛盾。既然鼓励大家生育二胎，国家应该拿出实际的鼓励政策。网友“请叫我全能女王”也称，希望相关部门多管齐下缓解这样的矛盾。

网友“周辉B”认为，应该鼓励更多男性进入幼儿园工作，这不仅仅是观念上的进步，同时也会为园方减轻类似报道中的这种压力。

网友“不和稀泥”说，放开二孩政策后，女职工占比大的单位，生孩子的问题确实让人头疼。用人单位可以选择与有资质的劳务派遣公司合作，用些临时性员工，消除临时缺人的困境。对此增加成本的问题，政府也应有所作为，比如给予相应的一些补贴。“多管齐下，矛盾就会得到缓解，问题得以解决。”

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