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南国早报南宁讯(记者何秀)日前,《河南省女职工劳动保护特别规定》发布,从女职工的生理实际出发,对女职工生理期保护等多项权益进行规定,女职工迎来“痛经假”福利,痛经将给予一到两天的假期休息,且每月发放不低于35元的卫生费。9月26日,南国早报客户端、南国早报网发布《河南女职工每月可享1~2天痛经假、发放至少35元卫生费!广西人你们怎么看》一文,“痛经假”引起网友们的热议。
点赞:这是女职工的福音
许多网友为这一规定点赞叫好,认为这是女职工的福音,能更好地保护女职工的权益,也凸显了社会对女职工的人文关怀。
网友“香蕉你个柏那”认为,繁衍是全社会的责任,社会各界需要给女性更多的关爱,“痛经假”正是从细微处体谅和关怀女职工的表现。网友“晨晨”也表示期待,她认为这个假要是能实施,就真的很人性化。网友“LYNN”更是欢呼:“看到这个消息,一直被痛经困扰的我,真是喜极而泣。那么问题来了,怎样才能让我的老板看到这条微博?在线等,急!”
还有网友表示,真的有必要给痛经的女职工放假休息,因为痛经真的让人痛不欲生,那个难受劲只有痛过的人才懂。“有人需要输液,有人会痛得晕过去,这样的痛,真的让人没法用心工作。”网友“旭日”说,自己有过因为例假痛到晕倒的经历,可惜当时单位领导却不允许她请假休息,所以她比任何人都期待“痛经假”的政策。网友“露露”坦言,女性在生理期内,身体的机能确实受到影响,“痛经假”的规定很人性化,体现了社会对女性的关怀和爱护。
观望:如何确保落实是个问题
也有网友认为,“痛经假”很好,但是如何落实是一个不小的问题。在现实中,一些企业只注重追逐经济利益,而忽略了职工的合法权益,正常的休假尚且无法全部落实,更何况这每个月都要安排的“痛经假”?
网友“原画”表示,对于不少企业来说,“痛经假”或许会变成一个童话,看似美好,但能实现的寥寥无几。网友“老王纸的小公举”提出,现实中每个人都有一定的工作量,自己不做的话就没人替自己做。若休了这两天“痛经假”,回去上班就意味着要加班完成自己落下的工作。网友“星星一直都在噢”也感慨,政策虽好,落实却难。
网友“领珑”认为,“痛经假”确实是对女性的关怀,但在很多企业中,还有一项福利叫“全勤奖”,“企业并不鼓励员工请假”。她表示,就算部门出台“痛经假”的政策,但很多时候,女职工出于对工作和收入等方面的担忧,可能会主动放弃这个权利。
网友“兔小暖”是一名中学老师,也是一名痛经患者,严重的时候,她痛到腰都直不起来,但还是得坚持一天上六节课。“一说痛经,很多人只会对你说,‘喝点热水吧\’。如果请假,又有人说你矫情想偷懒。真的让人左右为难。”网友“莉莉”认为,如何将政策落实,非常考量执政者的智慧。
网友们希望,不久的将来,痛经假不再是空谈,而真正成为女职工的福利,有关部门对此建立起合理的执行制度和奖惩机制。
担忧:增加女性求职难度
也有网友担忧,“痛经假”会不会在一定程度上给企业增加了负担?给女性的福利越多,将来女性求职的难度会不会就越高?
网友“天堂左边的左边”说:“别,千万别!本来工作就不好找,再给女性特殊假期的话,可能用人单位更不愿意招女职工了。”网友“穿墙的崂山道士”也有这样的看法。“呵呵,表面上看,是照顾女性,但实际上,会让女性找工作更难了。”
网友“庸人自扰”也觉得,类似的女性福利,在现实中常常会阻碍女性的职场地位和发展。网友“思”认为,给女性职工“痛经假”福利的同时,有关部门还应合理减轻企业的负担,不然到最后,福利会变味,反而令女性权益受损。
网友“奥利弗”指出,时下女性的就业形势相对严峻,未婚女性求职,企业担心其一入职就结婚;已婚的,企业又担心其一入职就怀孕;生了一胎的,企业还担心其一入职就生二胎……“以后招聘时,说不定企业还要多问一句,你痛经吗?”
网友“一辈子爱你”提出,如果仅是用保障性条例对妇女进行保护,而不从根本上解决保护成本的问题,那么保护成本就会转移到用人单位上,这样一来,就可能会让女性受到用人单位的歧视。“政府应拿出切实有效的措施,减轻用人单位的经济负担,从而减少乃至消除其聘用女职工的负担。否则,‘痛经假\’沦为‘纸面福利\’的状况将难以改变。”
“如果痛经对身体、对工作生活造成了难以克服的影响,它应该在病假制度的保护之下。”网友“小肉丸”认为,由医生来判断到底适不适合工作,比硬性的规定或更科学,也少一点争议。网友们希望,在保障女职工权益上,“痛经假”是一个好的开始。
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