我区出台政策为企业降成本学校向企业输送工人有奖励

今报南宁讯（记者刘冬莲）部分企业缴社保费可获补贴，向重点企业输送产业工人有奖励……日前，自治区政府办公厅印发《加强人力资源社会保障服务的若干措施》（以下简称《措施》），提出人社领域系列优待政策，为企业降低经营和用工成本，吸引人才来桂就业创业。

根据国家和自治区的有关政策，该《措施》提出，2018年5月1日至2019年4月30日，继续实施阶段性降低企业职工基本养老保险费费率政策，单位缴费比例由20%降至19%。此外，对自治区级及以上产业园区的工业企业，由参保地同级人民政府予以单位缴费比例5%的补贴。这意味着，这部分企业在养老保险费降费率之外，还能再获得部分补贴。

县级以上人民政府认定的重点企业也有“福利”。《措施》提出，如果该类企业新开发就业岗位并与新增就业人员签订6个月以上劳动合同的，按其为新增就业人员缴纳的社会保险费给予最长不超过两年的相应补贴。

如今，许多企业面临招工难。人力资源服务机构以及高等学校、职业院校（含技工院校，以下简称学校），如果为上述类型企业输送产业工人，且用工双方签订6个月以上劳动合同并缴纳3个月以上社会保险费的，还能获得500元/人～1500元/人的奖励。

为鼓励提高工人技术水平，《措施》提出，对学校与广西企业共同培养的初级工、中级工、高级工、预备技师（技师），除享受国家资助政策外，若用工双方签订6个月以上劳动合同并缴纳3个月以上社会保险费的，分别给予学校每人每年0.1万元、0.2万元、0.8万元、1.2万元补贴。学校提供培训获得的收入，还能申请动态调整增加当年绩效工资总量。如此一来，学校相关人员绩效工资也会增加。

针对人才引进，《措施》提出，人才落户、住房、医疗、子女教育方面均予优待。2018年1月1日至2020年12月31日，对自治区主导产业实体企业年薪30万元以上的人员，根据其贡献由同级财政予以一定奖励。对成功引进急需紧缺人才的人力资源服务机构，也由全区各级人民政府给予奖励。此外，我区还对急需紧缺人才实施优惠住房政策，并提供医疗和子女入学便利。若解决重大问题并产生较好经济社会效益，还可申请通过“绿色通道”直接申评高级职称。

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