黄红澜：人事政策法规的“活字典”

黄红澜在研读人事政策法规。 南宁市国土资源局供图

“最美国土人”候选人事迹

人事工作涉及职务晋升、工资调整等，事关干部职工的个人发展和切身利益。十余年来，黄红澜就经历了几次全国性的工资标准大调整，至今她仍历历在目。

2006年，国家对公务员工资制度进行改革，涉及职级工资、机关职工工资、基本工资标准等多项内容。改革政策性很强，关系到市国土资源局的每一名干部职工。而当时局人事科人手紧张，主要负责工资方面工作的，就只有黄红澜一人。面对不到20天就要完成调整和审核的工作要求，她每天都加班到深夜。“工资调整涉及数据很多，差额、补发数、应发数等等每一项数据都不能错，白天办公室里人来人往，很难静下心来计算，所以特地选在晚上一个人待在办公室里处理。”黄红澜说，连续加班两个星期后，她终于把全局的工资调整材料全部做好并完成审核。

2013年，又一块“硬骨头”落到黄红澜肩上——乡镇国土所岗位设置、变动和安置分流。全市29个乡镇，国土所涉及人员数量众多。一名干部职工被定为管理岗位、专业技术岗位或工勤岗位，待遇就不一样，职务晋升上也会有所不同。而且个人条件不一样，具体操作也不尽相同。因此，很多乡镇国土所的干部职工，都向黄红澜咨询了解相关政策。当时，有一位在乡镇国土所工作多年的老同志，属于工勤岗位人员，希望能转到管理岗位，这样每月收入可以多几百元。为此，他自己找了许多佐证材料，多次到人事科找到黄红澜。黄红澜比对相关政策后，发现这位老同志并不符合转岗的条件。一开始，这位老同志一直不愿意接受，有些情绪。黄红澜为了安抚他，并让他欣然接受，先后请示了分管领导并行文至市人社部门。最终，看到人社部门“不符合转岗条件”的复函，又听了黄红澜对相关政策的详细解读，这位老同志才表示认可。“我们做人事工作的，经常需要与人沟通，既要按政策办事不逾越红线，也要做好人员的安抚工作，这样他们才能安心工作。”黄红澜说。

在南宁市国土资源局，黄红澜是人尽皆知的人事政策法规“活字典”。大到工资级别晋升，小到一张请假单怎么填写，只要与人事工作沾边的，找她都能得到详细解答。刚入职的新人，最爱问福利待遇和发展前景；工作了一段时间的人，则比较关心单位的人事工作发展方向。去年，南宁市国土资源局开展竞争上岗，有部分没能通过的干部职工，心里有些想法，就想找黄红澜聊一聊。她耐心向对方解释原因，排解情绪，鼓励他们不要泄气，继续努力，争取下一次机会。人事岗位调整很难做到让所有人都满意，黄红澜也会在日常闲聊、沟通过程中，掌握干部职工对岗位和个人发展的想法，并暗暗记在心中。待下次岗位调整时，便会根据实际情况提出合理性建议，供领导决策参考。

黄红澜的办公位，堪称“360度全景”——正面的办公桌上、侧面的文件架上、背面的窗台上，全部摆放着各类办公文件和人事方面的政策法规材料。“人事工作政策性太强，必须领会各方面的政策法规精神。”她还集纳了涉及公务员（参公）、事业单位工作人员和聘用人员相关政策法规的三大本材料，放在手边，随时可以查阅。近段时间，她正着手把一些重要的人事政策法规制作成扫描件，并准备上传到办公内网上，“这样同事们随时都可以学习查阅了，对他们来说更方便”。

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