今后评职称可用工作总结替代论文

日前,自治区人社厅出台了《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），确保基层人才发展有空间、上升有通道、待遇有保障，为扎根基层创新创业提供了政策支持。

新一轮职称制度改革的一个重要导向就是给人才松绑、给单位放权。对怎样松绑、怎样放权，《实施意见》也有所考虑。

在创新基层专业技术人才评价机制方面，各系列制定评价标准时应适当向基层倾斜，降低评审条件要求，合理设置基层专业技术人才评价指标。淡化论文、著作要求，论文、著作发表条件可用本专业岗位中工作总结、教案、病历、技术推广总结、工程项目方案、专利等能够体现专业技术工作业绩和水平的成果替代。

同时，基层企业专业技术人才科研奖项条件可用其技术创新与集成能力、取得的自主知识产权、成果转化及对所在企业发展的实际贡献替代。连续两年及以上获得事业单位年度考核优秀等次，在本专业领域获得县级及以上党委、政府或市级及以上部门的表彰奖励，企业法人代表等管理人才所在企业连续创造一定数量就业岗位或取得的显著经济和社会效益，均可作为职称评审的重要参考。

此外，逐步将高、中级职称的评审权下放给符合条件的市、县（市、区）。有条件的地区和部门可试行基层专业技术人才申报职称单独分组、单独评审、单独确定通过率。对在艰苦边远地区和基层一线从事专业技术工作20年及以上的，可破格参加职称评审。《实施意见》提出：放宽条件、降低门槛，积极引导各类人才向基层流动。县、乡事业单位可放宽学历、专业、年龄等要求，可结合实际情况适当降低开考比例或不设开考比例，划定合格分数线。

乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生，可以采取面试和组织考察等方式公开招聘。基层事业单位急需紧缺的专业技术岗位，经市级及以上人事管理部门核准，可采取面试、组织考察等方式公开招聘。放宽条件招聘的人员，最低服务年限为3~5年。 (南宁新闻网)

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