锤炼过硬作风 提高履职能力 青秀区开展干部队伍“作风建设加强年”活动

为深化巩固党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，深入推进“两学一做”学习教育，青秀区于今年2月4日正式启动以“严明工作纪律，转变工作作风，提升履职尽责能力”为主题的干部队伍“作风建设加强年”活动。

目标内容明确

锻造优良作风

此次活动积极围绕全年工作目标，以进一步转变干部队伍工作作风、提高工作效能，推动城区经济社会发展环境“四新”变化为总目标，以开展“领导干部下基层日”“六查六看暨党员亮身份、践承诺”等活动为主抓手，以学习教育、查摆问题、集中整治、督查整改为突破口，重点解决目前城区干部队伍中存在的创新意识不强、担当意识不足、主动作为不够、执行制度不严的“四大”突出问题，不断深化城区干部队伍作风建设，激发干部职工干事创业的活力，以实际成效更好地服务发展、服务群众、服务基层、服务辖区单位，确保工作出亮点、实力上台阶、干部呈形象。

分步精准推进

确保活动实效

此次活动分为4个实施阶段。2月为宣传动员、学习教育阶段，主要开展动员部署、组织集中学习，先后发放《你和好作风还有多大差距》宣传手册，并在“青秀发布”公众号、青秀区“党员善e学”教育管理平台上对活动情况进行实时跟踪报道，充分用活宣传载体，营造良好的活动氛围。

3月为对照检查、查摆问题阶段。重点开展“六查六看”暨党员“亮身份、践承诺”活动，以“走前头，作表率”为原则，组织各单位（部门）以及党员干部公开“晾”问题清单和整改清单、“亮”党员身份，引导党员干部立足岗位履职尽责，激发各行业和广大党员创先争优、先锋引领的内生动力。

4月初至11月底为集中整治、解决问题阶段。明确抓整改环节的步骤动作，精心研究考核评优、完善机制制度工作，突出领导垂范、突出整改落实、突出服务群众，不断强化监督检查，确保问题整治“不拖不偏不虚”。

11月初至12月底为总结提升、巩固深化阶段。主要全面总结活动中涌现出的好经验、好做法，建立健全作风建设长效机制，把干部队伍作风建设持续推向深入。

领导干部当垂范

引领活动开好局

为进一步密切党群干群关系，促进社会和谐稳定，确保活动取得实效，青秀区在全城区全体处级领导、机关各部门和各镇、街道、开发区、村（社区）班子成员中开展以“访万户、走千企、知民情、解民忧”为主题的“领导干部下基层日”活动。要求城区各级领导干部要发挥好带头作用，使每周三下基层成为惯例，成为良好的工作制度。活动开展以来，每周近500名干部走出机关、走出办公室、走出会议室，下乡镇、进村屯、入农户，切实解决了一批群众反映强烈的热点难点问题，赢得了群众的广泛好评。

深入督查抓整改

严格要求促落实

同时，青秀区还将活动列入2017年党风廉政建设责任制考核的重要内容，定期不定期对各单位各部门开展“作风建设加强年”活动情况进行督查，并及时向社会公布督查结果。把作风差、问题多、群众意见大的单位列为跟踪督查对象，重点整改，做到“不转作风就转岗、不换思想就换人”。针对作风建设中发现的倾向性问题和薄弱环节，青秀区还将健全机制，制定问题清单和整改清单“两个清单”，要求每一个问题都有明确的整改任务、责任人、整改措施和整改时间，确保各部门对工作任务逐项研究、逐个落实，真正把党员干部的干劲凝聚到谋发展、求突破上来，引导到抓落实、创业绩上来，确保干部队伍能干事、干成事、不出事。

本报记者李静

通讯员徐姗

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