加强规范化护理管理培养体系建设

近日，南宁市第九人民医院举行护理管理“老带新·一对一”师徒结对签约仪式。

本次签约以10名高年资护士长与10名年轻护士长建立师徒共建关系，逐步搭建“以老带新·以新促老·师徒结对·共同提高”的规范化护理管理培养体系，开展师徒结对旨在依托院内护理管理资源优势，提升年轻护士长的管理水平，加快医院年轻护士长角色转换与角色适应,实现护理管理互补相融，从而提高护理管理的整体水平。在日常工作中，医院注重师徒带教管理双向责任落实，着重多措并举在思想素质、管理方法、理论知识等多方面进行跟踪管理，每月由护理部依据《培养手册》和“师徒结对清单”进行时时跟踪与精准监管，每季度由分管院长专题听取师徒结对工作汇报，每年组织全院护士长进行带教成效考评，确保师徒共建成为推动医院护理人才队伍建设和“双师型”护理培训基地的一项重要举措，真正打造一支“想管理、能管理、管理好”的护理团队，为医院可持续发展奠定基础。（张雯雯）

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