一男子受工伤获仲裁裁决赔偿6万多元，用人单位不服向法院提起诉讼工资记录未能提供 用人单位被判赔偿

今报南宁讯（记者苑长军 通讯员莫郁梅）宾阳一男子受工伤后向用人单位索赔，却因没有工资条迟迟协商不下，引发工伤保险待遇纠纷案件。在用人单位未能提供劳动者工作期间有效工资记录的情况下，宾阳县法院结合劳动者与同一单位其他相同岗位员工的工资标准，判决用人单位赔偿6万多元。据了解，按照相关规定，用人单位必须对劳动者签名领取的工资条保存两年以上备查，并向劳动者提供一份其个人的工资条。

2013年7月5日，李先生到宾阳县一装修公司工作，两个月后签订为期3年的劳动合同，试用期为3个月。合同规定，李先生的工资按月支付，试用期满后的工资包括基本工资、补贴和加班费等。不过，劳动合同中对于试用期的工资没有说明。公司也没有为李先生缴纳社会保险费。李先生表示，他每月从公司领取工资，但从来没有拿到工资条。

同年10月11日下午，李先生在公司开展电缆桥架铺设工作时，从梯上跌落，造成右脚骨折，后被送往医院治疗。事后，南宁市人力资源和社会保障局认定李先生受伤部位及伤情属于工伤。南宁市劳动能力鉴定委员会鉴定李先生为伤残等级十级。该公司为李先生支付全部的医疗费用，但没有支付其他费用，从而引发纠纷。在李先生申请仲裁后，宾阳县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，确认李先生月工资为2300元，裁定当事双方解除劳动关系，用人单位赔偿各项工伤保险待遇共计6万多元。

用人单位对仲裁委员会裁决赔偿的事项没有异议，但对仲裁委员会认定李先生的月工资2300元不服，向法院提起诉讼，请求按照1500元/月的标准计算李先生的各项赔偿项目。

宾阳县法院审理后认为，根据《工资支付暂行条例》相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。原告未能提供被告工作期间有被告签名的工资记录，应承担对其不利的法律后果。同时，原告也认可与被告相同岗位正式员工的月工资底薪和业绩共为2300元到3000元不等。由于原告未能提供被告合法有效工资清单，法院结合原告支付与被告相同岗位员工工资情况，采信被告月工资2300元的主张，判决原告一次性支付被告各项工伤保险待遇共计6万多元。

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