整肃干部作风 提升工作效能营山县为“三场攻坚战”保驾护航

四川经济日报南充讯（李晗 彭杰 记者 李国富）近日，南充市深化拓展三项整改“回头看”工作推进会召开，营山县就“不作为、慢作为、乱作为”专项治理内容作了交流发言。

今年以来，营山县紧紧围绕服务和保障项目建设、脱贫摘帽、改革开放“三场攻坚战”，扎实开展“不作为、慢作为、乱作为”专项治理，努力整肃干部作风、提升工作效能，取得了初步成效。

坚持以教育提醒为基础，唤醒干部主动作为、奋发有为的干事激情。采取“上门谈”“集体谈”“重点谈”等方式，进一步喊醒责任、传导压力、明确要求、严明纪律。目前，全县共开展各级干部谈心谈话130余次，向全县干部职工发送提示短信1万余条。

坚持以监督问责为重点，强化干部责任担当，营造优质高效发展环境。围绕“三场攻坚战”强监督，将120个重点项目、60个计划退出贫困村和213项改革任务分解到月，定期检查，挂牌跟踪督办。目前，发出督办通知书6份，对2个推进迟缓的重点项目和改革工作滞后的4个县级部门进行现场督办；发出脱贫攻坚暗访情况通报2期，通报并督促整改各类问题21个，问责处理8人；围绕干部作风建设，开展工作纪律暗访暗查5次，检查乡镇、县级部门44个，警示约谈党员干部48人，通报批评9人。据统计，今年共查处“不作为、慢作为、乱作为”的典型案件4件，给予党纪政纪处分15人，涉及科级领导干部8人。

坚持以机制创新为核心，着力构建改进作风、提升效能长效机制。建立纪检监察干部联系服务重大项目“直通车”和轮值监督政务服务工作制度，19名纪检干部对全县120个重点项目实行跟踪服务和过程监督，20名派驻纪检组长到县政务服务中心轮值监督23个办事窗口政务服务工作。持续推进机关中层正职轮岗交流制度，全县机关中层正职共39人次进行了轮岗交流。积极探索抽选退出领导岗位干部参与专项工作制度，成立招引组、项目组、脱贫组、文化组、巡察组5个专项工作组，抽选17名退出领导岗位干部进驻单位开展专项工作。

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