建干部法纪档案法纪考核不合格者不得提拔重用

本报讯（彭杰）11月10日，记者获悉，为建立完善干部学法、守法、用法综合考评机制，增强广大干部法纪意识，提升依法办事能力，营山县依法治县领导小组办公室、县纪委、县委组织部、县人社局日前联合发文，建立全县干部法纪档案。

据了解，建档对象为各乡镇、县级各部门全体干部。干部法纪档案按照干部管理权限留存在县委组织部和县人社局，装入干部人事档案。档案内容包括个人基本情况、个人学法用法情况、个人遵纪守法情况、法纪考核等次等。学法内容包括干部本人参加法律知识学习、法治讲座、法治专题培训、自学等情况。用法内容包括依法决策、依法解决矛盾纠纷、依法维护群众权益情况。法纪考核分为优秀、良好、合格和不合格4个等次。评定为不合格等次的情形有：年度法纪考试成绩低于60分的；受到党纪、政纪处分的；受到治安、刑事处罚的；审计机关出具的经济责任审计报告中，应该由干部承担直接责任和主管责任的；审计机关作出的涉及干部个人的审计决定，应该承担责任的。由各单位考核小组根据干部法纪知识考试成绩、遵纪守法情况和民主测评等次综合情况，确定考核等次。

据介绍，该县将法纪档案作为干部年度考核、业绩评定、评先评优的重要依据，干部年度法纪考核为“不合格”等次或未参加法纪知识考试的，取消当年一切评先评优资格，不得提拔重用。考核为优秀等次的，在同等条件下优先提拔使用。

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