多渠道引进人才，全方位培育人才，搭建平台促进人才成长开辟“绿色通道” 引智聚才兴大业

●张雷 唐情

营山县作为一个欠发达的传统农业大县，只有加快转型升级，实现可持续发展，才能强劲崛起。而这一切，依赖于强有力的人才支撑。

正因如此，该县牢牢抓住人才这个发展第一资源，大力实施人才强县战略，坚持多渠道引进人才，全方位培育人才，为人才成长搭建良好平台。

制订措施“引凤来”

近年来，营山县制订人才队伍建设规划，实施了一系列招才引才的措施和行动，千方百计让人才活跃起来。

谭晶是一名硕士研究生，去年12月，通过公开招考，她成为该县投资促进服务中心的工作人员。“现在的工作岗位能够发挥我的专业优势。能为家乡发展出一份力，我也很有成就感。”谭晶说。

据介绍，为深入推进人才强县战略，该县每年都开展了人才需求调研活动，对全县机关、企事业单位紧缺急需人才进行摸底分析，编制《年度人才总体需求目录》，做到人才招引有的放矢。同时，制订人才引进机制和管理办法，扩宽揽才视野，打破地域、户籍等限制，开辟引进人才的“绿色通道”。采取政策引才、事业引才、项目引才等措施，吸引优秀人才加盟。

2013年以来，该县通过考录、考聘、公选、引进等方式多渠道引才，共引进硕士研究生7名，聘请享受国务院特殊津贴的专家1人；为各学校招聘特岗教师210人、普通中小学教师555人；为卫生系统招聘医护人员239人。全县人才数量不断增加。

同时，该县把招商引资与招才引智相结合，今年，大力实施“归雁”计划，吸引在外地成功创业的优秀人才回乡发展。截至目前，已经有1人签订了意向投资协议，2人达成投资意向。

技能培训“育凤出”

在大力招引人才的同时，营山积极推动本土人才队伍的提档升级，实施了一系列人才培养工程，采取“请进来”、“走出去”等形式，进行全方位多渠道培训。

“通过理论知识和专业技能培训，我的知识面进一步拓宽，自身素质也得到了提高。”今年5月，该县县委办工作人员蔡健参加了该县优秀年轻干部人才递进培养计划培训班的学习后，深有感触。据了解，从去年起，该县实施优秀干部人才递进培养计划，在全县范围内通过公开推荐、能力测试等程序遴选科级培养对象及村（社区）主要负责人后备人选170名。根据年轻干部的个人特点、社会经历、培养目标和方向等，开展理论培训和专业能力培训，并选派优秀学员到部门、乡镇、企业等地进行实践锻炼，砥砺品质、丰富阅历。

此外，该县还扎实开展种养技术培训，培养农村人才。举办农村实用技术培训班100多期，培训农民3500多人次。在教育系统实施“名校长”、“名教师”培养工程，建设高素质校长和教师队伍。近3年来，该县共新增“名校长”5人、各类星级“名教师”622人。

搭建平台“促凤舞”

2008年，毕业于长沙音乐学院的晏敏回到营山老家，参加了该县就业局举办的创业培训班，并对中药材种植产生了浓厚的兴趣。次年6月，晏敏选址凉风乡青龙村，创办中药材种植基地。为解决晏敏创业初期资金短缺问题，该县为他发放了30万元创业贷款。在创业指导专家的建议下，晏敏在中药材种植基地养殖鸡鸭。如今，晏敏又投入资金200多万元，流转土地1000多亩，带动附近村民50余人就业。

“这些与政府给予的大力扶持是密不可分的。”创业成功的晏敏心怀感恩：“如果不是政府为我提供了贴息贷款，还派专家跟踪指导创业，我也不会取得今天的成绩。”

在该县，像晏敏这样的创业者不在少数。为加强创业服务工作，该县大力开展“SYB”创业培训，成立创业就业服务站，定期、不定期对创业人员开展创业指导，还为他们提供创业项目推荐、项目评估、项目诊断等一系列服务。对成熟的创业项目给予扶持，对符合申请条件的创业项目给予资金支持。近年来，该县累计为1400多人提供贴息贷款，贴息金额达1200余万元。

在新的发展环境下，该县着力优化和创新用人机制，通过加大投入、强化激励等措施，让人才受到充分尊重、作用得到充分发挥、价值得到充分承认。在家属就业、子女上学等方面制订优惠政策，解除人才的后顾之忧。积极为各类人才施展才华、搭建平台，先后建成省级企业技术中心1家、市级企业技术中心5家，为人才进行研发创新提供阵地。

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基层医疗卫生事业单位公招88名专业技术人员

本报讯（彭杰）10月22日，营山县人力资源和社会保障局、卫生局联合发布公告称，该县乡镇医疗卫生事业单位将面向社会公开考核招聘58名工作人员、考试招聘30名工作人员。

据了解，此次考核招聘的10名临床医生和10名中医须在1965年7月1日及以后出生，距国家法定退休年龄10年以上，并取得执业（助理）医师资格（临床类）、执业（助理）医师资格（中医类）。考核招聘的26个临床、1个中西医结合、3个影像和8个检验岗位，须在1980年12月31日及以后出生，大专及以上学历，且符合相应专业条件。考试招聘的2个药（剂）学岗位，须在1980年12月31日及以后出生，学历为中专及以上学历，符合相应专业条件，且中专学历须具有执业药师资格证书。考试招聘的23个护理岗位，具有大专及以上学历，须在1980年12月31日及以后出生，符合相应专业条件；或者具有中专及以上学历，在1975年12月31日及以后出生，并在县以下（含县属、市身心医院）基层公立卫生院从事护理工作3年以上，现仍在岗并取得执业护士资格证书的人员。考试招聘的5个计算机岗位，须在1980年12月31日及以后出生，具有大专及以上学历，且符合相应岗位条件。

本次招聘采用本人现场报名方式进行，采取考试招聘和考核招聘两种方式。考试招聘采取笔试的方式进行；考核招聘采取面试的方式进行。

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