治理不作为、慢作为、乱作为营山给机关工作人员念“紧箍咒”

本报讯（杨汉国 伍小平）4月26日，笔者从营山县纪委获悉，《营山县机关工作人员不作为、慢作为、乱作为和领导干部不担当问责办法（试行）》日前正式发布，并自发布之日起施行，为全县各级各部门机关工作人员不作为、慢作为和乱作为行为念起了“紧箍咒”。

据了解，《办法》对该县各级各部门机关工作人员“对中央及各级党委、政府决策部署传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位、效率低下，或者打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策，致使政令不畅、造成工作被动或者不良影响，受到中、省、市、县通报或者批评的”等8项不作为情形，“对服务对象态度冷漠、言语生硬、举止粗俗，导致服务对象不能在规定时限内办理申请事项”等6项慢作为情形，“违法决策程序，盲目主观决策，造成重大经济损失等16项乱作为情形，以及领导干部“在工作中怕担风险、怕担责任、畏首畏尾，不敢较真碰硬、不能一抓到底，影响工作开展的”等9项不担当情形纳入问责范围。

《办法》还规定了对不作为、慢作为、乱作为、不担当的问责方式，包括批评教育、通报曝光、组织处理、辞职辞退、党纪政纪处分，对上述问责方式可单独或合并使用。经批评和通报仍不改进或者继续造成不良影响的，两年内不予提拔重用，并调整工作岗位；情节严重、造成严重后果或者重大损失的，责令其引咎辞职或作辞退处理；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。发现领导干部或一般工作人员具有《办法》列举的“公民或者社会其他组织的检举、控告中具有应当问责的情形；新闻媒体曝光的应当问责的情形”等8种情形，启动问责程序。

“《办法》的问责情形涵盖了机关工作人员中存在或者可能存在的种种不作为、慢作为、乱作为，以及领导干部不担当的现象，并广泛听取和征求了社会各界意见，《办法》是约束机关工作人员行为的一把‘令箭\’。”营山县纪委监察局相关负责人说。

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