仪陇供电公司：文化“星火”正燎原

“星星之火，可以燎原”。

在仪陇县供电公司，以“星火”精神为内涵的企业文化正逐步形成。7月14日，该公司第一期“星星讲台”开班。截至目前,该公司已开办10期“星星讲台”。

凝心聚力 “星火”发力促提升

近年来，随着国家电网公司要求越来越高，员工工作压力也越来越大。如何适应新形势、新任务和新要求，提升员工队伍整体素质，仪陇县供电公司将建立实用的教育培训机制提上日程。

“星星讲台”就是该公司以部室或单位授课为形式的互动交流平台，旨在提升员工队伍素质、提升该公司管理质效。

“星星讲台”以员工为主体，结合员工工作实际和亲身体验现身传教。授课内容主要围绕企业文化建设、党风廉政教育、班组建设等进行。该公司还制定了“星星讲台”互动交流平台活动方案，明确了每期授课部室或单位，授课内容、时间及听课人员。

从第一期到现在，“星星讲台”先后讲授了“安全工器具管理”、“基层党务工作知识”、“轻松使用协同办公”等内容，参培人员包含机关部门负责人、管理专责、基层一线员工等不同层次、专业的员工。

随着第十期“星星讲台”结束。该公司第一轮共十期授课圆满结束。

“课件知识针对性强，说到我们心坎上了，平时工作中的疑问也解决了。”听完课，马鞍供电所的安全员王斌深有感慨。

目前，第二轮“星星讲台”课件内容正在收集中。该公司将针对第一轮的不足进行完善，以求达到最佳效果。

“要让员工树立结构化思维，善于运用5S管理法，创造业余文化生活平台，为实现员工素质全面提升提供引导力、凝聚力和推动力。”该公司负责人表示。

潜移默化 “星火”文化放光彩

“星星讲台”是员工的讲台，也是员工互动和传帮带的平台。

目前，在仪陇县供电公司，管理人员缺乏对规章制度的理解，基层员工缺乏技术技能的情况仍旧存在。针对存在问题，该公司提出“缺什么学什么、学什么会什么、会什么精什么”的员工教育培训理念，通过“星星讲台”弥补这一缺陷。

该公司相关人员表示，员工文化建设是企业文化建设重要举措，开展有益的员工文化活动，是让员工队伍蓬勃发展的必要条件。

据了解，近年来，仪陇县供电公司不断深化“星火”文化，积极创新员工教育培训工作，努力构建内部资源平台，建立了分层分级分专业的差异化员工教育培训机制，实施管理人才“双向培养”、专业技术人才“结对培养”、技能人才“定向培养”，并将新员工纳入优秀技能人才培养计划，全方位搭建员工成长发展平台。

在“星火”文化驱动的同时，仪陇县供电公司大力培育员工安全文化、班组文化和员工廉洁文化，常年组织员工进行安全规程制度培训，开展“家庭筑安全”、“安全家书”进基层等主题活动，促使员工安全意识逐步向“要我安全”转化为“我要安全”，工作行为从“我的工作你负责”转变为“我的工作我负责”。

该公司班组文化则是以基层员工为主体，创办“同一企业、同一家园、同一标准”班组文化长廊和“读书角”等，搭建员工比学赶超擂台，在班组员工中大力倡导“争先创优、以人为本、健康快乐”的理念，不断激发员工的竞争意识和创新能力。

该公司还大力倡导“一头牛”廉洁文化，引导员工把朱老总“一心奉献、不求私利”的精神融入国网“干事、干净”的廉洁文化理念当中，开办警示教育课、员工廉洁专栏和“五廉四进”活动，让员工在教育中深化认识，在工作中守纪守法，争做文明、廉洁、奉公的国网员工。（龙德文 刘东荣）

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