双向式评分变“单方考”为“双方考”；互动式调研变“一头热”为“两头热”；抽签式交流变“被动听”为“主动讲”“三个转变” 增强干部培训实效

本报讯（李同周）西充县针对干部培训工作中学风不浓、管理不严、考核流于形式等问题，实行“三个转变”，狠抓学风整治，培训效果大大增强。

“所谓的‘三个转变\’，就是双向式评分变‘单方考\’为‘双方考\’；互动式调研变‘一头热\’为“两头热’；抽签式交流变\‘被动听’为\‘主动讲’。”西充县委组织部相关负责人介绍，在“双方考”中，每节干部培训课后，由参训学员就授课内容、讲课水平、教学质量给授课教师进行量化评分，督促教师自觉丰富讲课内容、提高讲课水平。每期干部培训班结束后，对学员学习专题业务知识情况进行专题考试、量化评分。

“两头热”则是每期培训班均围绕经济社会发展中的热点难点，有针对性确定3至5个调研课题，党校教师20余次带队到乡村、企业调研，促使学员在调研中找到解决问题的办法、教师在完成调研课程的过程中丰富教学经验。

“主动讲”则采取“临时抽签发言、现场领导点评”的方式组织学员进行交流，变学员“台下被动听”为“台上主动讲”，在启发式教育中增强学员学习的主动性。

该负责人介绍，在不久前举行的副科级领导干部培训班上，8名随机抽取的学员走上讲台，谈感想、谈体会。受邀部门主要领导进行现场点评。这种面对面的学习交流，启迪了思维、增强了本领、提升了能力。

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