案外调解 有效解决劳动争议

本报讯（曾明辉）12月4日，记者从西充县劳动人事争议仲裁院获悉，该院2017年通过案外调解劳动人事争议43件，调解成功28件，案外调解成功率达65%。

11月27日，张某在该县多扶镇一工地从事外墙施工时，不慎坠落受伤致两根肋骨断裂，因向用人方王某主张工伤待遇被拒，遂向西充县劳动人事争议仲裁院递交仲裁申请，向王某主张工伤待遇。

“该工地的业务分包人王某是自然人，不具备用工资质，张某若走仲裁程序，涉及劳动关系的认定、工伤的认定、伤残等级的鉴定等，时间跨度将非常大。”西充县劳动人事争议仲裁院相关负责人说，接到张某的申请后，该院向相关人员进行了询问，了解了案情，认为此案适宜调解处理，当事双方均表示愿意接受调解。经多方调解，12月4日，王某最终与张某达成赔偿4万元的和解协议。

“调解是解决劳动争议的重要方式之一。”西充县劳动人事争议仲裁院相关负责人说，劳动人事争议案件多为个体经营者之间、企业与劳动者之间，工伤案件亦不在少数，这些纠纷往往需要复杂的举证和庭审才能裁决。且工伤案件涉及数额大、用人单位用工不规范及用工主体不明确等问题，若一味走仲裁程序，涉及的时间跨度可能会随着诉讼程序的开启而倍增，劳动者不仅要维权还需治疗，在维权期里难有固定收入。“因此，依法、高效的调解才是对劳动者大有裨益的现实途径。”

据了解，该院2017年通过案外调解劳动人事争议43件，调解成功28件，案外调解成功率达65%；案中调解成功2件，当事人撤诉结案。通过调解工作，有效化解了用工矛盾，维护了劳动者合法权益，向企业宣传了相关法律法规。

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