“四大行动”助力企业履责 南充市总工会劳动安全卫生平等协商工作有实效

近年来，南充市总工会把推进劳动安全卫生专项集体合同签订和落实工作，作为推动企业工会规范化建设、劳动安全卫生维权机制建立、加强安全生产和职业病防治工作、强化企业民主管理、构建和谐劳动关系的重要内容，与开展工资集体协商、签订女职工专项集体合同同步运作。目前，全市劳动安全卫生专项集体合同签订企业达6500余家，覆盖职工46.5万余人，独立建会企业劳动安全卫生专项集体合同签订覆盖率达90%以上。

宣传动员行动，提升职工参与积极性

一是市县工会分别在门户网站、官方微博、微信公众号上开设了职工劳动保护宣传专栏，广泛宣传动员企业开展、职工参与劳动安全卫生平等协商。二是全市各级基层工会结合“百安活动”“安全生产月”“《职业病防治法》宣传周”等重要时段和宣传节点，组织工会干部、工会劳动保护监督检查员深入居民社区、产业园区、企业一线和建筑工地等，开展劳动安全卫生知识专题宣讲。三是在全市企业工会中广泛开展“三个一”活动。每名职工新学一项安全健康知识、每名职工查找一项生产安全隐患或职业健康隐患、每个生产企业每季度为职工上一堂普及安全生产和劳动保护法律法规知识培训课。四是与南充电视台设置《职业病解疑》等专栏，与电台合作开办“电波心灵驿站”——《职场减压室》专题栏目，普及劳动安全卫生知识和劳动者职业健康防护知识。

文本规范行动，提高合同内容合理性

南充市总工会协同市级行业主管部门和相关产业工会，组成5个调研组，集中用两个月时间深入各行业企业生产经营一线和工作现场开展调查研究。在调研基础上，委托工会维权律师团队，起草了建筑工地、工程建设、交通运输、加工制造、材料化工等5个行业的劳动安全卫生专项集体合同行业性规范文本，细化完善相关权利和义务，力求表述精准、文本规范、内容完整，在广泛征求相关单位、企业和职工意见建议后，印发全市相关企业工会为其推动开展劳动安全卫生平等协商工作提供合同文本参考，方便企业和职工操作。

集中邀约行动，确保协商覆盖广泛性

南充市总工会坚持把劳动安全卫生平等协商与工资集体协商同步推进，每年3至4月集中发出要约，特别是把危险隐患较大的企业、中小型非公有制企业作为推行劳动安全卫生专项集体合同工作的重中之重，安排落实全市90余名集体协商指导员和工会社会化工作者对重点企业进行“一对一”现场指导，逐一签约销号，确保了全市危险程度高、农民工从业人员集中、事故易发行业的合同签订全覆盖。同时，针对一些小微非公企业签订难度较大的实际，大力推行区域性劳动安全卫生专项集体合同制度，努力提高安全卫生专项集体合同签订覆盖面。截至目前，全市签订行业性区域性劳动安全卫生专项集体合同130余份，覆盖企业820余家，覆盖职工4.7万余人。

督促履约行动，增强企业履约自觉性

一是借助安委会作用，将劳动安全卫生专项集体合同纳入每年安全督查的日常内容，纳入年度考核的重要内容。二是结合推行企业民主管理和职代会制度，将劳动安全卫生专项集体合同履约情况作为企业职代会报告的重要内容，接受企业职工的监督评议。三是与合理化建议、劳动竞赛、技术革新等群众性经济技术活动相结合，积极发动企业和职工围绕劳动安全卫生专项集体合同内容修订及合同的宣传、签订、履行等方面开展比学赶超活动，增强企业和职工对合同履约的自觉性。四是将劳动安全卫生平等协商工作纳入评先评优的重要内容，对因此项工作被评为先进荣誉的企事业单位，在安排工会品牌项目、帮扶资金、活动经费上予以一定倾斜。

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