完善保障 织惠民之网

——南充市高坪区人力资源和社会保障局工作小记

余强肖海平

近年来，南充市高坪区人力资源和社会保障局紧紧围绕区委、区政府建设“三个新高地”的战略部署，抢抓机遇，奋力拼搏，脱贫攻坚、就业创业、社会保险扩面征缴、信访维稳等方面工作，多次被评为先进单位，2017年被市委、市政府授予脱贫攻坚帮扶工作先进单位称号。

持续改进工作作风，提升服务效能。开设“三讲”学习讲坛，全面提升干部职工能力素质。强化党风廉政建设和反腐败工作，整治“庸懒散浮拖”工作顽疾；通过“分管领导评、系统内部评、服务对象评，网上网民评”的方式，广泛征集意见建议，形成整改台账。全面推行“六零”工作法，推出社保局的询导员+综合柜员制、居保局的微信生存认证、机保局的网上业务大厅、人才中心的人事档案信息化等便民措施，在全省率先开通城乡居民养老保险领取资格微信公众号在线认证，全区10万余名待遇领取人员足不出户就可实现生存认证。

就业局的“三创”工程促就业、医保局的“三盲”查病历促规范、监察大队的“四查”促和谐、军转中心的“三必访”促稳定等创新做法得到了省市人社领导的高度认可。

实施“三创”工程，拓宽就业渠道。多年来，该局加大创业扶持，打造友豪国际电商产业园、“惠生活”创客创意园和“川北医学院、南充职业技术学院”创新创业孵化园，实施“创业苗圃”计划，开展SYB创业培训，成功吸纳35个创业项目入驻，带动1300余人就业。开发城镇公益性岗位，落实返乡创业政策，带动就业2541人。完善“一库五名单”，打造就业扶贫示范村17个，在全省率先开发公益性岗位906个，帮助8255名贫困劳动力成功实现转移就业。

同时，该局深入实施人才强区战略，突出抓好人才的引进、培养和使用，为全区经济社会发展提供人才保障。进一步深化职称制度改革，给专业技术人才的职称评审工作“松绑”和“解压”。规范机关事业工作人员考试录用、人事调配、任免、奖惩、工资福利及退休管理工作。“进一步夯实基层基础、抓好就业促进、强化基金监管、加强作风建设，全面实施‘双五’战略，推进人社公共服务‘五办’改革，努力打造数字人社、身边人社、绿色人社、微笑人社、效能人社‘五型’人社，履职尽责，勤政务实，为全区建设‘三个新高地’作出高坪人社应有的贡献！”南充市高坪区人力资源和社会保障局局长曾长权表示。

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