培育产业发展“领头羊” 首席技师显身手2017年至2021年期间，全市选拔100名首席技师，每年选拔20名。目前，首批“首席技师”名单已出炉

●本报记者 汤鹏飞

为顺应实现 “成渝第二城” 总体目标的工作要求，树立和落实科学人才观，实施人才强市战略，提高技能人才的整体素质和社会地位，增强高技能人才进步发展动力，激发广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，加快实施“155发展战略” 提供强大的产业人才支撑，推动南充市产业转型升级，市人社局结合产业发展，在2017年至2021年期间，选拔100名首席技师，让这批“领头羊”在南充市经济社会发展中大显身手。11月27日，记者从市人社局获悉，首批首席技师名单已出炉，共20人入选。

去年9月，南充市启动首席技师评选工作，经过层层选拔推荐、资格审查和实地考察评议，按照“优中选优”原则，最终挑选25名顶尖技能人才为首席技师候选人。市人社局相关负责人告诉记者，首席技师将从全市各类所有制经济、社会组织中，具有技师以上职业资格并在生产一线直接从事技术技能工作的高技能人才中选拔。选拔工作紧扣“155发展战略”，围绕汽车汽配、油气化工、丝纺服装、现代物流、现代农业等“五大千亿产业集群”，以及电子信息、生物医药等战略性新兴产业领域开展。“选拔时坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布。”该负责人说道。

今年7月，负责南充首席技师选拔评审工作的市高技能人才评审委员会从驻市高校、市属规上企业选取7名负责人任专业评委。同时，选取10名市人大代表、10名市政协委员，在市人才办、市经信委等市级机关、事业单位各选取1人，从南充日报、南充晚报、“9.15”交通广播电台等新闻媒体各选取1名记者，组成共计50人担任陈述竞选比赛的大众评委。

首席技师评审时，南充市创造性采取陈述竞选方式选拔首席技师。25名参评候选人各展才艺，主要从近年取得成绩、如何履行职责义务、怎么开展好技艺传承等方面自我陈述。然后评委现场打分(专业评委分占70%、大众评委分占30%)、以现场确认比赛成绩、从高分梯次取到低分的方式，确定首批南充首席技师建议名单。

“目前，南充市首批首席技师名单已出炉，共20人入选。”该负责人介绍说，2017年至2021年期间，结合产业发展，南充市在全市技师和高级技师中选拔100名南充首席技师，每年选拔20名。

首席技师是指在生产服务一线技能岗位工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验，在南充本行业或领域中技术水平拔尖、业绩贡献突出、影响带动作用较大、得到业内认可，经选拔认定的优秀高技能人才。首席技师的选拔活动，能充分发挥“首席”带动作用，展示精益求精、追求卓越的“工匠精神”，帮助成为带动一方、影响一片的技术带头人；让更多青年崇尚技能、钻研技能、提高技能、传播技能，让技能理念、技能文化根植在更多年轻人心中，从根本上扭转重学历、轻技能的传统观念，带动更多的青年读技校、学技能、走技能就业成才之路。

南充首席技师在聘任期内要积极履行有关职责和义务，做好所从事职业领域高技能人才“传、帮、带”工作，传授技艺特长及绝技绝活，每年为企业或社会培养5名以上青年高技能人才；充分发挥职业技能优势，帮助解决企业生产操作难题，深度参与技术攻关、技术革新、发明创造等活动；及时总结推广创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法，积极参加行业性、区域性技术交流会议、技能演示活动；配合做好技能人才宣传工作，主动担任职业院校特聘兼职教师和企业技能培训导师等。南充首席技师所在单位应设立首席技师岗位，结合本单位实际，指导南充首席技师科学拟定年度工作计划，落实相关激励政策，为其履职履责创造条件，真实提供南充首席技师年度履职履责情况。市人社局负责南充首席技师的日常管理工作，建立南充首席技师档案，每年对其履职履责情况进行考核。

首席技师·选拔条件

首席技师候选人应热爱祖国、遵纪守法、爱岗敬业， 具有良好的职业道德和社会公德，担当意识强， 为所在单位发展作出突出贡献，在同行业中享有较高声誉，且在法定退休年龄以内，并符合以下条件：

（一）具有本职业领域绝招绝技和突出的技术特长，能解决关键技术难题或能够排除关键技术障碍、安全隐患，对提升产品质量做出显著贡献； 在技术岗位上有重要贡献、重要发明创造或技术革新，多次获奖或获得国家专利证书且具有生产应用价值，带来显著经济效益和社会效益。（二）职业技能在市内同行业中处于拔尖水平，曾获"中华技能大奖"、"全国技术能手"、"全国劳动模范"、"全国五一劳动奖章"、"全国行业技术能手"、"四川省十大杰出技术能手"、"四川省技术能手"、"四川省劳动模范"、"四川省五一劳动奖章"、" 南充市杰出高技能人才"等称号之一；或享受国务院特殊津贴、省政府专项津贴的技能人才；或获得国家一类技能竞赛前六名、二类技能竞赛前三名，省级一类技能竞赛前三名、 二类技能竞赛第一名，市级一类技能竞赛第一名。（三）在"带徒传艺"和培养青年技能人才方面做出较大贡献，所带徒弟多次获得国家级技能大赛前五名或省级（全国行业）技能大赛前三名。掌握民间传统技能、绝招绝技，获得"四川省工艺美术大师"等称号及以上，有突出贡献，且在同行业中享有很高声誉的技艺人才可不受技师以上职业资格的限制。

首席技师·选拔程序

南充首席技师选拔采取自下而上、 逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。

每年年初列入人才工作项目，根据统一部署，发出申报工作通知，明确时间进度和工作要求。首席技师候选人由各县（市、区）、南充经济开发区、市级有关部门、有关行业协会（商会）和市属企业、中央和省驻南充企业负责推荐本地、本单位、本行业系统候选人。 评委会办公室依据选拔条件和标准，对推荐人选资格条件、申报材料等进行形式要件审查，审查通过后，再组织专家评议小组对初审通过人员进行实地考察评议，对每名申报人员提出评议意见， 并对其进行排序，形成申报人员名单，在综合评审中，按照“优中选优”原则通过记名投票方式提出首席技师建议名单，提交市人才人事工作领导小组研究确定候选人名单，最后再由评委会办公室通过市人社局官网，向社会公示市人才人事工作领导小组研究确定的南充首席技师候选人名单，公示期5个工作日。公示无异议的，报市政府审定后，以市政府办公室名义正式发文公布名单，并颁发证书。

首席技师·待遇与管理

首席技师聘任期为5年， 每人一次性享受2万元奖励， 同时纳入南充市高层次人才库和全面创新（国际）领军人才遴选范围，定期组织部分首席技师参加市情考察、行业咨询等活动，用人单位对首席技师可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，按照一定比例分配给个人。在申报科研项目、新技术推广、开发应用、技术革新时，有关部门和所在单位可优先给予经费和其他方面支持，首席技师达到法定退休年龄后，因工作需要，经企业和个人双方协商一致后可实行返聘。

首席技师承担公共建设、 企业技术革新、技术攻关任务，推广新技术、新工艺和先进操作法；支持具备条件企业依托本企业的首席技师建设技能大师工作室，开展技艺传承、技能推广等活动，建立高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活代际传承机制；承担社会服务任务，参与重大生产建设项目咨询，重大技术联合攻关，开展同行业技能交流，绝招、绝技展示等活动；首席技师所在单位要积极创造条件，有计划地安排首席技师脱产学习、参观考察和技术交流；职业（技工）院校要积极引进、特聘首席技师担任专（兼）职教师。

首席技师在管理期内有违法违纪行为或重大过失的， 无正当理由拒不承担规定的职责和义务的，采取弄虚作假、谎报成果等不正当手段骗取首席技师称号的， 其他应当取消首席技师资格行为的， 报经市人才人事工作领导小组批准，取消其资格，收回证书并停止相应待遇。

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