50岁女员工“被退休”法院：恢复工作补发工资

南充晚报记者 何显飞

在一家国有企业从事管理工作的女员工杨某，年满50周岁后被单位要求退休，并停发了工资。杨某申请劳动仲裁后，双方又对簿公堂。昨（14）日记者获悉，顺庆区人民法院日前作出一审判决，杨某不但恢复了工作，还获得未签订书面劳动合同的二倍工资差额及补发“被退休”期间的工资共4.7万多元。

刚满50岁“被退休” 返岗未果申请仲裁

中年妇女杨某家住顺庆区。2007年5月，40岁的她被顺庆区一家国有公司招聘为职工。2007年6月4日，这家公司与杨某签订了劳动合同， 约定合同期限为5年。但2012年6月3日合同期满后，该公司未与杨某续签合同。从2007年9月29日起，杨某被安排在公司担任财务主管，从2016年8月31日起，担任人力资源和法务部负责人，2017年7月， 公司将综合协调部和人力资源法务部合并为综合部， 杨某调到综合部工作。

2017年10月20日，杨某年满50周岁，公司以她已达到法定退休年龄为由，要求杨某办理退体手续，并从2017年11月起，停发了杨某的工资待遇。 杨某称她从事的是管理岗位工作，不符合退休条件，先后通过微信和书面《通知》等方式与公司负责人协商， 希望能够重返工作岗位， 但未能如愿， 遂向南充市劳动人事争议伸裁委员会申请劳动伸裁， 该仲裁委员会于6月1日作出仲裁裁决书， 裁决杨某所在公司向杨某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额24475元， 补发2017年11月至2018年5月期间工资27659.52元， 支付未休年假工资报酬502.99元， 确认双方存在无固定期限劳动合同关系， 自裁决生效之日起恢复杨某原职岗位工作。

公司不服诉诸法庭 工资数额引发争议

该公司对仲裁裁决的部分内容有异议，遂于2018年6月28日将杨某告上顺庆法院。

原告称，本公司属企业，按照相关规定，被告杨某系职工身份，于2017年10月20日年满50周岁，达到法定退休年龄，经本人同意， 公司派工作人员协助她办理退休手续。杨某不办理退体手续，至今没来公司上班。

而仲裁裁决认定的部分事实不清楚，适用法律错误，杨某在原始档案中记载系职工，因此应当属于女职工的范畴。经申请，可办理退休手续。劳动者五年内履行合同义务、遵守公司的管理制度，在五年后就无须再签订合同。 仲裁裁决认定双方没有签订劳动合同， 裁决公司支付被告二倍工资与事实不符．同时，二倍工资差额24475元金额计算错误，原告从未领取过5470元的工资；杨某的的年休假已休完，事假还有一天； 仲裁委员会不能干涉原告公司内部的人事管理， 无权要求恢复杨某原职务原岗位工作。

被告杨某辩称， 仲裁裁决书认定的各项费用无误，原告公司应当向本人如数支付，并应履行用人单位的义务，包括安排工作岗位，补发工资、缴纳养老保险和各项社会保险等。

法院判决还她公道 恢复工作补发工资

在法庭上， 原告公司撤回了部分诉讼请求，同意为杨某恢复工作，但对仲裁裁决的支付工资和报酬的数额有异议。法院审理后认为，杨某与公司自2012年6月3日合同期满后， 未续签劳动合同，依据相关规定，应支付二倍工资。对于二倍工资差额的计算标准， 用人单位扣缴的部分仍属于劳动者提供劳动对价的组成部分， 故二倍工资的计算基数应当以每月的应得工资为准， 原告公司应向杨某支付的二倍工资差额为24475元；杨某未到公司上班的原因系公司未提供劳动条件，公司应补发违法停发的工资22981.70元（不享受绩效工资）；杨某2017年度未休年休假1日， 公司应按照其日工资收入的300％支付301.89元。

日前，法院作出一审判决，原告公司向被告杨某支付相关费用4.7万多元， 同时确认双方存在无固定期限劳动合同关系，公司恢复杨某原职岗位工作。

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