正向激励“六类干部”优先提拔

本报讯（记者伍力）5月4日，记者从南充市委组织部获悉，日前南充出台《南充市正向激励干部“30条”措施（试行）》，通过激优奖先，进一步激发干部干事创业热情。

打破平均主义和“大锅饭”是《措施》的主要原则。《措施》明确，发挥目标考核导向作用，建立“横向分类、纵向分级”的目标绩效考核体系，探索“双系数计奖”和“目标绩效奖二次分配”办法，调动不同层级、不同岗位、不同责任干部的积极性、主动性和创造性。

鲜明用人导向，“六类干部”可获优先推荐提拔使用。分获中央、国务院及省委、省政府表彰奖励和实施“155发展战略”成绩特别突出的优秀干部；连续3年在全省工作考评中获得第一名的县（市、区）和市级部门的干部；连续3年在全市综合目标考核中获得一等奖的县（市、区）和市级部门干部；连续3年在年度考核中获得优秀等次的干部。同时，加大关键岗位干部选用力度，对在项目建设、改革开放、脱贫摘帽、安全稳定等重点工作中表现突出的干部，可优先推荐提拔使用；对工作能力、工作实绩、工作贡献特别突出的优秀干部，可提前预留职位，待条件成熟后及时提拔使用。

《措施》还强调对干部的关心关爱。要求畅通干部诉求表达渠道，强化干部心理疏导，关爱干部身体健康，切实加大干部实际困难解决力度，让干部时刻保持良好的精神和工作状态。

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