近日,省文明办考评督导组对四川南充康源水务(集团)有限责任公司创建和保持“全国文明单位”进行复查验收。此次复查包括看现场、听汇报、查资料等环节,考评督导组走访了康源水务车间厂房、全国文明单位建设成果展厅,听取巩固创建成果工作情况汇报,并对创建全国文明单位的测评标准进行逐项对标检查、验收。
2014年12月,四川南充康源水务(集团)有限责任公司成功创建全国文明单位,成为推进企业文化建设的里程碑。近3年来,站在新的起点,康源人没有停下创建的脚步,而是牢记责任与使命,以更加饱满的工作激情,更加严格的工作要求,不断巩固创建成果,不断推进集团公司的全面工作,开创独树一帜的水务文明时代。
面对城区面积不断扩张,城市人口不断增加的发展实际,康源水务集团公司加大城市供水设施改造和建设力度,不断提升供排水保障能力。2015至2017年上半年,自来水年销售水量突破8000万吨,资产总额增至15.32亿元,日最高供水35.5万吨/日,水质综合合格率均在99%以上,市辖三区污水日均处理量14.4万吨,出水水质均达国家规定排放标准。
全国文明单位创建成功以来,康源水务集团公司不断巩固创建成果,严格按照全国文明单位要求,积极培育和践行社会主义核心价值观,做到经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设全面发展。康源水务集团公司党委将巩固文明创建工作列入重要议事日程,形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、支部书记协同抓的生动局面;健全了精神文明建设委员会,完善《全国文明单位管理办法》,把文明建设工作列入各部门年度目标考核,与业务工作同部署、同推进、同检查。
认真落实管党治党政治责任,突出“主责意识”,严明党内组织生活纪律,规范党委会、董事会、监事会议事规则和办事程序,强化党委会对“三重一大”事项研究的前置程序。加大基层党建工作力度,督促指导各基层党支部坚持“三会一课”等制度,将理想信念教育作为思想建设的主阵地,采取邀请专家讲党课的方式,扎实开展“两学一做”学习教育,引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,为推动集团公司发展提供强大精神动力。
与生产经营建设同步,全面践行《社会服务承诺制度》和《社会服务承诺内控制度》,及时办理老百姓的各类用水诉求;加大对维护人员的技术培训,做到在最短时间赶赴现场,及时处理维修、抢险、安装等售后服务工作;成功研发康源水务手机客户端(APP),与银行、电信等部门开展代收费业务合作,满足用户足不出户办结业务的需要。坚持每周四领导信访接待制度等,及时办结老百姓关心的热点难点问题。同时,通过开展文明礼仪专题讲座、行风专项整治等活动,强化职业操守,提升优质服务水平,做到文明服务,高效快捷。
强化社会公德、职业道德、家庭美德教育。开辟职工书屋、党员活动室,把道德讲堂和道德经典诵读作为培育践行社会主义核心价值观的重要载体。康源水务集团公司成功推荐出2015年四川省第七届劳动模范范俐、南充市最美家庭蒋郁兰家庭、刘彭家庭。通过宣传道德模范及身边典型,在公司内部营造出崇德向善的浓厚氛围。
加强企业内部组织管控,以“三项制度”改革为契机,以绩效和流程为着力点,建立健全服务、生产、工程、财务等核心业务管理流程体系,提升管理的精细化程度,提高工作效率;公开透明选聘干部、公平公正考核干部、持之以恒培养干部,推行中层干部考核常态化、后备干部考核动态化、选人用人监督制度化,着力打造一支思想过硬、敢于担当的干部人才队伍。
积极参与***工作,开展帮扶志愿活动。康源水务(集团)有限责任公司帮扶嘉陵区新庙乡油村坝村以来,实现86户贫困户帮扶全覆盖。每年定期组织开展学雷锋志愿者活动、党员义工日等活动,深入社区、贫困村为群众办实事、做好事、解难事。
为充实职工精神生活,康源水务集团公司还积极开展“我们的节日”群众性节庆活动,“清明文明祭奠”“最美厨娘”厨艺比拼、“变废为宝”等,宣扬健康向上的文明风尚。“我们是全国文明单位,作为文明班组的一员,我们更应该珍惜荣誉,倡导文明。”曾获得四川省道德模范的康源水务职工范俐告诉笔者,如今的康源水务集团公司,“文明科室”“文明班组”“文明职工”随处可见,干部职工说文明话、做文明事、当文明人已蔚然成风。
“为助推南充‘155发展战略’,我们将以更加务实的工作作风推进企业精神文明建设,以更大的工作业绩巩固全国文明单位的创建成果,为“南充新未来·成渝第二城”贡献康源力量!”南充康源水务(集团)有限责任公司党委书记、董事长、总经理杨松表示,公司的文明建设只有起点,没有终点!
考评督导组充分肯定康源水务公司巩固文明单位创建成果工作,并提出希望,希望文明单位要珍惜荣誉,查漏补缺;要抓常抓细,落地落实;要立足本职,打造品牌。挖掘文明新风并加大宣传力度,起到文明创建示范引领作用,促进文明创建工作进一步提升。 (杨丽 周晓琪)
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