嘉陵区人社局：五举措抓实就业扶贫培训

开展农村贫困劳动力技能培训，是农村贫困劳动力增加收入、实现稳定脱贫的重要渠道和有效途径之一。2017年，嘉陵区人社局按照就业扶贫总体要求，在全区大力实施免费贫困家庭技能培训，在每个脱贫村至少开展1期贫困劳动力技能培训。同时，对参加培训的贫困劳动力，按50元每天、最高不超过300元的标准给予交通食宿补贴。截至目前，共举办各类扶贫培训班116期，培训2319人，培训后推荐就业2319人。

整合培训资源。选定区内办学较好的技工院校、职业技术学校和民办职业技能培训学校，将其认定为就业扶贫定点培训机构，优选师资力量参与培训，保证培训质量。同时，加强对定点培训机构的监督，对不按要求开展培训，弄虚作假套取培训资金的，取消其定点培训机构资格，并追究相关责任人责任。

丰富培训项目。依托全区贫困劳动力“一库五名单”基础数据，准确掌握贫困劳动力的就业愿望和培训需求。根据贫困劳动力的培训愿望、就业创业愿望和市场需求，本着“缺啥补啥”和“愿学啥培训啥”的原则，有针对性地量身定制“职业技能+”培训，精准设置餐饮服务、家政服务、医疗保健、电工焊工、种养殖技术等培训项目，确保培训项目与培训需求深度契合，更好地提升贫困劳动力就业创业能力。

创新培训方式。按照把培训项目送下乡，把技术、政策送到贫困群众手上的工作思路，以“技能培训田间课堂”、“农民夜校”等方式，进村入户，送培训上门。采取课堂理论指导和现场实训操作相结合的授课方式，每期现场实训不得少于10天。将培训与政策宣传相结合，宣传就业脱贫（省九条）、就业奖补、就业援助等政策，满足贫困群众需求。

狠抓推进落实。动态掌握培训进展情况，适时召集各培训机构负责人开家庭技能培训工作推进会。及时回应解决各培训机构在工作中遇到的具体问题。定期通报各培训机构工作开展进度，对动作缓慢、执行不力的培训机构进行通报批评。

严格监督审核。规范培训机构培训行为，重点核查培训机构上报的参训人员与实际参训人员是否一致；是否按规定的方式、内容、学时开展培训；培训资金申报资料是否属实等，对存在问题的要求立即整改。另外，组织培训机构负责人开展廉政警示教育，以反面典型敲响警钟。（黄宇翔）

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