搭建创业就业“大舞台” 助力“成渝第二城”建设■大力推进创业促进计划，为通过项目评审的创业青年发放免息担保创业贷款■围绕“五大千亿产业集群”和“五大板块重大工程

●本报记者 杨晓江

就业是民生之本，创业是富民之基。11月7日，市人力资源和社会保障局局长代俊在接受记者采访时说，围绕市委“155发展战略”，南充市将在创新创业、就业优先、人才强市三方面进行重点推进，助力“成渝第二城”建设。

三项重点突破 助力“成渝第二城”建设

“大力实施就业创业促进工程，首先要实现创新创业突破，推进创业型城市创建，在机制体制创新、创业环境优化等方面狠下功夫，大力培育创新创业精神。”代俊说，南充市将大力加强创新创业园、大学生创业园（孵化园）、返乡农民工创业园和创业型乡镇建设，对成功创建的给予5-30万元的以奖代补资金。大力推进创业促进计划，为通过项目评审的创业青年发放3-10万元免息担保创业贷款，对进入前期孵化的省级及以上大学生创新创业大赛获奖项目给予5-20万元的财政补助。同时，进一步加强与产业园区和重大工程项目的对接，帮助拥有创新成果的人员实现成果转化。

其次，要实现就业优先突破，围绕“五大千亿产业集群”和“五大板块重大工程项目”，建立项目用工信息数据库和人力资源信息数据库，及时收集岗位数量、工种，分类建立用工台账，上门开展常态化、专业化的对接服务，多渠道搭建用工平台，促进人岗对接，着力解决“招工难”和“就业难”。

目前，南充市正在积极开展“百企千岗”就业援助活动，促进贫困劳动力实现就业。为保障有就业意愿的人实现就业，南充市积极开展各类就业培训和职业能力培训，为园区企业和重大工程项目常年开展“定向、订单、定岗”培训。通过采取“车间就是课堂”、“师傅就是老师”的新模式，使培训后就业稳定率达到99.7%，实现了人员、岗位的无缝对接。

实施“155发展战略”也急需高端人才，因此必须在人才强市上进行突破。目前，南充市启动了“嘉陵江英才工程”第二批引才计划，面向海内外引进项目建设急需的高层次人才520人。

接下来，将进一步加大“柔性引才”力度，引进实施“155发展战略”急需的高端人才，对引进的高层次人才可按照管理权限设置特设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。引导驻市高校、职业技工院校和技师学院围绕“五大千亿产业集群”进行专业设置和人才培养，从源头上调整人才结构。通过试点，积极探索构建符合不同领域、不同行业、不同岗位人才特点的评价标准和评价方式，打破专业技术职称终身制，激发人才创新活力。

改进服务方式 加强创新创业平台建设

对接“155发展战略”，南充市将建立产业园区和重大工程项目人社工作服务指导站，并在全市人社系统实施暖企行动，市本级及各县（市、区）人社部门各抽派10名政治素质强、业务过硬的人社干部，主动联系“五大千亿产业集群”的100户重点企业，服务100个“五大板块重大工程项目”，真心实意帮助企业解决人力资源社会保障方面的难题，促进实体经济发展。

“现在只需打开南充公共招聘网，就可以查看南充本地的招聘信息，每周在北湖公园等地还有各类招聘活动，是实实在在的为民服务。”日前，顺庆区新建街道柳林路社区居民许雪琴在北湖公园举行的专场招聘会上找到了一份文秘工作，她对这种政府搭建平台帮助百姓就业的方式表示称赞。

记者在采访中了解到，随着建设“成渝第二城”工作的不断推进，南充市将建立成渝城市群区域内统一规范、功能齐全的人力资源市场、劳务交流合作平台和微信群、APP手机客户端等“互联网+”的服务平台，共建共管一批创业园区（孵化基地）、培训（实训、见习）基地和培训学校，实现人社工作信息区域内互通共享。

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