扎牢选人用人的制度笼子

□本报评论员

制度建设带有根本性、全局性、稳定性、长期性。严格执行党的组织制度，进一步匡正选人用人风气，对于增强党的创造力、凝聚力和战斗力具有十分重要的作用。南充拉票贿选案暴露出的一个突出问题，就是选人用人制度规定在执行中变形走样，存在干部选用简单以“票”取人，干部管理监督失之于宽、失之于软的现象，为拉票贿选者提供了可乘之机。进一步扎牢选人用人制度笼子，强化制度完善和执行，用严密的制度防范选人用人的不正之风和腐败问题，从根本上解决选好人、用好人的问题，是各级党委必须认真解决的重大课题。

扎牢选人用人制度的笼子，必须树立正确的用人导向。要紧扣推进“四个全面”战略布局，坚持好干部标准和“三严三实”要求，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持重品行、重实干、重公认，严格落实省委“六个重视选用”“六个坚决不能用”“六个坚决调整”要求，把党和人民需要的好干部选出来用起来。要坚决防止和反对“四唯”倾向，对政治上不过硬、廉洁上不干净、工作上不担当不作为或能力不够、作风不实的领导干部，要及时进行调整，切实做到干部能上能下，不断增强干部队伍活力。

扎牢选人用人制度的笼子，必须严格执行科学有效的选人用人规定。要认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，严把选人用人动议提名关、考察考核关、程序步骤关，坚决防止“带病提拔、带病上岗”。要严明干部人事工作纪律，严肃查处选人用人上的违规违纪行为，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选、违规用人、跑风漏气、说情打招呼等不正之风，用铁的纪律保证选人用人风清气正。

政治清明，首在吏治清明。各级党组织要以南充拉票贿选案为戒，进一步强化制度刚性约束和严格执行，把从严要求贯穿干部选拔、任用、监督、管理全过程，努力建设一支对党忠诚、个人干净、敢于担当的好干部队伍，为谱写中国梦四川篇章提供坚强组织保证。

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