多措并举 南部县加强农村教师队伍建设

近年来，南部县全面加强农村教师队伍建设，多措并举补充农村教师数量，提升农村教师业务素质，提高农村教师待遇，切实解决农村教师“来得了”、“教得好”、“留得住”等问题，助力全县义务教育均衡发展和城乡教育一体化发展。

切实保障农村学校教师数量。为保证农村学校教师数量充足，除每年正常公开招考教师补充农村教师外，还实施了“乡村紧缺教师补充计划”、“免费师范生培养计划”、“特岗教师招聘计划”三大计划，凡符合政策规定的音乐、体育、美术教师，可采取直接考核招聘方式进行招聘。

着力提升农村教师素质。通过实施“国培计划”、“省培计划”、农村音体美等短缺薄弱学科专项培训等项目，加大农村教师培训力度，每年培训农村教师超过1000人次。同时，采取定期交流、跨校竞聘、学区一体化管理、学校联盟、对口支援、名优教师送教等多种途径和方式，引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动，提高农村学校教育教学质量。

加大农村教师关爱力度。全县农村教师最低补助标准每人每月不低于400元，并根据不同艰苦程度确定发放档次，重点向村小和教学点倾斜，向条件艰苦的大坪、升钟等库区倾斜。职称评聘向农村教师倾斜，提高农村初中、小学、幼儿园中高级教师岗位结构比例，在农村学校任教3年以上同等条件下优先评聘教师职称和专业技术岗位。加快农村学校教师周转宿舍建设。近年来累计投入资金上亿元，新建及改扩建农村薄弱学校25所，新建教师周转宿舍近1000套，新建学校食堂近3万平方米。实施农村教师关爱工程，鼓励企业和社会力量积极为学校捐助资金，用于教师帮扶。对符合救助条件的贫困农村教师家庭给予救助，协助医院专家到艰苦边远的农村学校为老师免费体检。建立乡村教师荣誉制度，对在农村学校从教30年以上的教师颁发荣誉证书。

加快实施基础教育巩固提升、就业创业能力培育、乡村教师专项支持、项目资金政策扶持等“四大计划”，发挥教育优势，助力脱贫摘帽。启动实施教育扶贫全覆盖行动，大力组织实施10项教育惠民政策，包括全面改善义务教育薄弱学校基本办学条件、学前教育资助、义务教育“三免一补”、普通高中学生资助、中职教育免学费补助生活费、大学生资助、学前教育三年行动计划、乡村教师支持计划等，精准聚焦每一所薄弱学校、每一名教师、每一个孩子，通过资助保障孩子不失学辍学、增加其受教育机会、延长受教育年限、提高受教育质量，阻断贫困代际传递。 （雍开伦）

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